入院時食事代の負担増か 高額療養費支給される？
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- 高額療養費
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人事・労務・安全衛生の労働実務相談Q&A
離婚した夫死亡し年金？ 子ども名義で請求可能か
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- 遺族厚生年金
- 遺族基礎年金
特別指定制度とは何か？ 個別指導受けるようだが
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- 安全衛生教育
標準月額を改定か？ 日数少ない出生後育休
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- 育児休業
当社基準で懲戒処分か？ 在籍出向の労働者が違反
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- 出向
- 労務一般関係
再就職の給付対象か 失業給付に残日数あり
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- 失業給付
- 就業手当
１年変形制に４週４休適用？ 繁忙期の「特定期間」 連続勤務を命じたいが
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- 労働時間関係
- 変形労働時間制
適用中止は可能か １年変形制の途中だが
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- 労働時間関係
- 変形労働時間制
「教習所経由」は通勤？ 逸脱中断に該当するか
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- 通勤災害
発電機使用で留意点は？ 建設現場の安全ルール
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- 建設業
在職証明書の作成義務あるか 育児関係で依頼あり ルールや根拠を教えて
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聴覚障害あり逸失利益は 年少者の収入をどう算定
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- 損害賠償
労使協定周知なかった？ 就業規則には除外規定
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- 労使協定
ダウンロード方式可能か パートの労働条件明示
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- アルバイト
- パート
- 労働条件
就業規則へ規定が必要？ 欠勤控除をするためには
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- 就業規則
- 賃金関係
農作業の安全対策何か？ 基本的な安全施策教えて
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- 安全管理
- 農業
本社基準に考える？ 継続事業一括と派遣期間
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- 派遣
短時間勤務で月変？ 欠勤控除と異なるか
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- 短時間勤務
週の予定聞くこと可能か フレックス制を適用 始業終業委ねる条件だが
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- フレックスタイム制
- 労働時間関係
改めて付与が必要か 転換時に子の看護休暇
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- 子の看護休暇
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