日直の代休取得で賃金減？ 手当額は「３分の１」 非常時に備えて待機
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人事・労務・安全衛生の労働実務相談Q&A
労使協定も必要か 遅刻等の際に賃金カット
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待期期間どう計算 副業先へ移動中にケガ
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- 通勤災害
学生はすべて適用除外に？ 社保の被保険者範囲 定時制や通信制含むか
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- アルバイト
加給年金額は支給？ 年下の夫がいる妻に対し
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- 加給年金
ホームページに掲載？ 労働条件明示する方法
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- 労働条件
計画的付与は１日単位のみか 個人別方式を採用 勤務割柔軟に決めたい
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- 年休の計画的付与
社保へ加入必要か 賞与をパートにも支給
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0.5人どう計算？ 障害者雇用率が引上げ
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- 短時間勤務
過半数代表者は１人のみ？ 規程変更や協定締結時 各部署から選びたいが
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ＰＤＣＡの効果高めたい ＫＹ軸に安全衛生活動
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- 安全衛生教育
時効期間は延長されるか 等級認定され損賠請求
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保育施設あり育休終了!? 会社から近い園と提携
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被扶養者の範囲を教えて 届出をみると孫も対象に
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法定休日をどう特定 就業規則で定めがなく
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- 休憩・休日関係
作業場所巡視へ活用も？ ＩＣＴ活用した現場管理
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- 安全管理者
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不可抗力の解釈どこまで 災害で休業手当は必要？
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40歳時に情報提供？ 介護関係の内容教えて
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- 介護休暇
- 介護休業
年末年始手当が賞与扱い!? 支給する回数は年１回 査定関係なく勤務日支給
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- 手当
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時間単位と調整か？ 端数あり１日分より長い
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- 子の看護休暇
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