離職票はいつまで有効か 前社の加入期間を通算
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人事・労務・安全衛生の労働実務相談Q&A
遅刻に「時間単位年休」？ 始業直後だけ拒否したい
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- 年休
休業損害を請求できるか 通院中の賃金や家賃分
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役員のケガすべて補償か 特別加入者が業務災害
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- 業務上災害
局排装置の役割知りたい 仕組みや構造教えて
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子20歳まで支給か 障害者への遺族補償年金
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- 遺族補償年金
エックス線を省略？ 40歳未満の健康診断
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- 労働安全衛生法
有期契約期間を「リセット」？ ５年超えると無期転換 “クーリング”の要点教えて
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- 労働契約法
日雇派遣で受入れ可能か 原則禁止の例外教えて 「専門業務」ではないが
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- 労働者派遣法
31日以上雇えば加入？ 週の労働時間短いが
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- 雇用保険法
季節的業務でも加入か スキー場の営業期間延長
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- 健康保険法
産休中も保険料が免除に 育休と同じ仕組みか
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- 育児休業
転落どうしたら防げる？ 低い作業場所でも事故
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派遣を入れ替えて対応？ 受入れ先でセクハラ被害
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- セクハラ
- 派遣
元方指針の内容知りたい 混在作業で労災防ぐには
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有期雇用に上限あった!? 契約途中で打切りか
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- 中途採用
- 製造業
後遺障害で等級上がるか リハビリも再開したいが
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嘱託転換し年金再計算？ 被保険者資格は“同日得喪”
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- 標準報酬月額
- 老齢厚生年金
５年超える前に雇止め？ 無期雇用へ転換義務化 契約中や満了時の解約想定
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- 労働契約法
在職中だが基本手当？ 役員就任し資格喪失
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- 雇用保険法
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