下請けの労災防ぐには？ 同一場所で混在作業
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人事・労務・安全衛生の労働実務相談Q&A
25年の要件が大幅短縮？ 基礎年金と同様に改正か
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- 老齢厚生年金
- 老齢基礎年金
懲戒解雇の事実隠せるか 退職証明に書くべきでは
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印紙処理を一括したい 日雇労働者の保険料
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- 健康保険法
在宅勤務で深夜割増は？ 労働時間の把握困難 事業場外みなし制を採用
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- 労働基準法
- 賃金関係
８割規制に抵触か 新事業所の派遣割合偏る
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- 労働者派遣法
送迎バスの事故は通災か 駅からバスをチャーター
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- 業務上災害
- 通勤災害
自転車の修理代求めたい 歩行者追い抜く際に接触
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退職直前に再就職手当？ 採用間もないが離職
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- 再就職手当
役員の通災も補償対象か 労災使えないと聞く
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- 通勤災害
60歳の継続雇用を拒否？ 来年４月から改正法施行 「対象者基準」に経過措置
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- 継続雇用制度
１日10時間が限度か １カ月変形制で有害業務
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- 労働基準法
- 労働時間関係
障害悪化しいつから支給 事後重症で３級に該当
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- 障害厚生年金
荷物吊ったままで走行？ フォークリフトで移動中
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父子家庭は不支給？ 遺族基礎年金に“男女差”
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- 厚生年金保険法
他の営業所も禁止か 離職後１年以内に派遣
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- 労働者派遣法
継続雇用先が拡大？ 改正高年齢者法を公布
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- 継続雇用制度
パートの雇止め困難に？ 「判例法理」を法定化 有期の雇用契約繰り返す
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- 労働契約法
「再々就職」しても給付金 高年齢継続給付を受給中 求職の手続きせずに転籍
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- 雇用保険法
違反しても罰則なし？ 不合理な労働条件の禁止
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- 労働契約法
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