100％保障可能か 傷病手当金に上乗せ
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人事・労務・安全衛生の労働実務相談Q&A
夏季休暇の希望日なし!? 年休カレンダーで付与 時季指定されずどうする
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- 休憩・休日関係
- 労働基準法
二次健診中も賃金？ 生活習慣病の疑いが
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- 労災保険法
半日の振替で割増不要？ 残業分は翌日休ませる 週40時間に収める目的
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- 労働基準法
- 賃金関係
賞与支払届に記載か 育休のため保険料免除
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- 健康保険法
治療費を手渡して解決？ 被害者に再請求されたら
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足場上での不安全行動？ 「対策推進要綱」教えて
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中小の衛生対策知りたい 一般事務で特に気にせず
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- 健康診断
宿日直手当は報酬扱いか 「本来業務」の収入でない
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- 標準報酬月額
妻は年金受給権有するか 保険料納めたことない
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正社員より賃金安すぎ!? パートが交渉申し入れ
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- 賃金
年休賃金も６時間分に？ 育児により勤務短縮
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- 短時間勤務
- 賃金
介護費用も合算？ 世帯単位の高額療養費
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- 健康保険法
派遣期間途中に雇用申込み!? 受入れから１年経過後 同時に契約解除も要請
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- 労働者派遣法
給与の事務をすべて委託？
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- 労働基準法
- 賃金関係
休業補償含めて計算？ ６割保障の平均賃金 計算直前に業務でケガ
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- 労働基準法
- 労務一般関係
育休やめて失業給付？ 被保険者期間満たすか
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- 雇用保険法
加給年金も併給か 老齢と障害を選択受給
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- 加給年金
割増含んだ賃金は可能か 副業で通算８時間超に
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- 割増賃金
入社日遅れ定時決定は？ ６月１日なら不要か
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