ホテルが住居で通災か 顧客を接待後に宿泊
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- 労災保険法
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人事・労務・安全衛生の労働実務相談Q&A
積立年休の買上げ要求？ 傷病時に限り取得可能 法定残日数は消化して退職
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- 休憩・休日関係
- 労働基準法
石綿を取扱い健康診断？ 解体する建築物に含有
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- 健康診断
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職長の権限と責任教えて 災害防ぐ“キーマン”に
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法内残業であれば可能？ 所定外労働の制限
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半年間の変形制採りたい 事前に業務量は予測不能
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- 変形労働時間制
入社前に障害年金出るか 被保険者資格得ていない
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- 障害基礎年金
28万円下回り１割負担？ 70歳以上の月給見直し
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- 標準報酬月額
医師が休業証明を拒否!? 損保会社へ補償求めたい
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天引き分の年金保証？ 過去一部納めたか不明
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- 厚生年金保険法
傷病年金より休業給付が得か 「８割補償」選びたい 低い等級だと下回ることも
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- 傷病（補償）等年金
出向者は受入先の労働者扱いか 36協定を改定
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- 労働基準法
- 労務一般関係
出産手当金打ち切りか 退職後は任意継続に
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- 出産手当金
就業規則の作成で不利益に？ 細かな労働条件を明確化 強硬に反対する者いるが
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- 労働基準法
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１年契約なら受給可？ 日給制で休日避け採用
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- 雇用保険法
加害者が事故届け出る？ 事業者としての対応義務は
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解雇予告で傷手金減る？「報酬」に当たり調整か
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- 手当
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不服申立て制度を教えて 認定されず労災不支給
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- メンタルヘルス
- 長時間労働
現物給与も給付に反映か 食事・社宅等を提供する
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- 現物給与
被災事故を教訓にしたい 再発防止で役立つはず
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