２カ月契約で加入か 雇用見込み判断する際
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- 社会保険
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人事・労務・安全衛生の労働実務相談Q&A
休職中の計画年休どう扱う 年度で付与日を決定 労使協定には定めなく
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- 休職
- 労使協定
- 労務一般関係
加害者へ取立ては可能か 補償約束したが反故に
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お酒のせいで肝障害に!? 「百薬の長」と従業員主張
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- 健康診断
退職後に病気で保障は？ 障害年金の条件教えて
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- 定年
- 継続雇用制度
- 障害厚生年金
新たにケガした影響は？ 傷病手当金を受給中
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- 傷病手当金
工作機械使用の留意点は 旋盤加工する町工場
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- 安全管理
対象者より狭く？ 育児休業の取得除外で
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- 労使協定
- 育児休業
深夜割増も対象になるか 代替休暇の制度を教えて
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- 割増賃金
- 労使協定
- 時間外労働
- 賃金関係
面接指導が必要か 規定で月100時間超対象
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- 時間外労働
- 長時間労働
- 面接指導
変形週休制の起算日どうする 「年」や「月」が選択肢 端日数出て処理方法は
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- 休憩・休日関係
- 変形休日制
予告手当は支払う？ 就職決まり期間短縮申出
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- 解雇予告
- 賃金関係
煙所の明示どうする 異動命じる可能性あり
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- 受動喫煙
静電気防止を徹底したい 帯電対策は実施済み
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相続放棄しても請求可？ 事故死した夫が連帯保証
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- 損害賠償
定年と資格喪失の関係は 退職日翌日で処理 60歳以降継続希望せず
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- 定年
- 継続雇用制度
- 資格
育休分割で保険料影響か 会社休暇が間に挟まる
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- 社会保険
- 育児休業
出生時育休で７割補償？ 役職者が休業する予定
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- 育児休業
死傷病報告を提出か 休業なしで労災保険使用
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- 労災
- 療養（補償）等給付
胃潰瘍は業務上災害に？ 起因性ある疾病の考え方
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- 業務上疾病
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