妊産婦は週40時間まで？ 特例事業場で変形制利用
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- 女性及び年少者関係
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人事・労務・安全衛生の労働実務相談Q&A
時間把握管理どうするか 管理監督者や裁量制適用
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- 時間外労働
- 管理監督者
- 裁量労働制
- 面接指導
派遣でも軽易作業？ 妊婦から請求があったら
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- 派遣
任意加入まで空白か 新店舗へ異動命じる
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- 社会保険
暦週以外の１カ月変形制は？ 前半と後半で２等分 端日数発生を避けたい
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- 労働時間関係
- 変形労働時間制
解雇理由だけ証明？ 予告期間後に交付でも
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- 労働契約関係
- 解雇
賃金支払いが影響？ 育休中の保険料免除
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- 育児休業
深夜業の健康診断必要か 「常夜勤」ではない 従事した時間わずかで
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- 健康診断
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面接指導の実施半強制!? 月60時間ボーダーに
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- 安全配慮義務
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開業準備の費用は損害か 後遺障害で続けられず
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担当者を選ぶ義務あるか 合理的配慮の内容検討
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- 合理的配慮
偽装請負のおそれあり!? 緊急事態に協力と規定
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- 請負
労働契約は先後入替え？ 兼業で有期契約更新時に
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- 副業・兼業
- 労働時間関係
- 有期労働契約
賃金一部出ると不支給か 休業補償給付の要件
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- 休業（補償）等給付
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納付リミットいつか 学生特例で免除の期間
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- 国民年金保険料
転換権に申込期限？ 満了直前の行使回避
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- アルバイト
- 無期転換
賃金に当たり未払い状態!? 手当申請忘れた従業員 遡及規定見当たらないが
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- 手当
- 賃金関係
何日取得と扱う？ 夜勤に子の看護休暇で
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- 労使協定
- 子の看護休暇
兼務職員の報酬影響か 被保険者資格どうなる
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ボイラーで公衆災害に？ トラブル事例知りたい
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