海外留学でも被扶養者？ 国内居住要件の考え方
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人事・労務・安全衛生の労働実務相談Q&A
派遣された期間は影響か 通算５年で無期転換権
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- 無期転換
部署を限定できるのか？ 36協定の健康福祉措置で
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有資格者不在で対応は？ 衛生管理者が退職
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将来の年金へ反映？ 退職月に支払った賞与
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- 老齢厚生年金
育休給付影響あるか 妊娠中に欠勤したら
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- 育児休業
４月以降も適用猶予に？ 建設業の時間外上限 施行期日をまたぐ協定
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- 36協定
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義務果たしているか 健康福祉確保措置 窓口設置も利用なし
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- 36協定
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離職者採用したい 対象者どう決める
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「夏バテ」の対策どうする 社内は冷房効いているが
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借上げ駐車場でケガしたら 会社まで距離あり 労災の考え方教えて
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- 通勤災害
休業中なら補償も継続か 保険会社は打切りを通告
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65歳以上の雇用者限定!? 現業部門は健康面不安
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- 継続雇用制度
介護を理由に時差出勤？ 規定には短時間勤務のみ
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- 短時間勤務
連続労働日数に抵触か？ １年変形制で労働７日目
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- 労働時間関係
- 変形労働時間制
60歳以上でも必要？ 派遣元の雇用安定措置
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- 高齢者雇用
コロナ後遺症にも給付？ 感染症法の分類が変更
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５割増で随時改定？ 割増賃金率の引上げ
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- 割増賃金
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過半数代表の選出方法は 労使協定を再締結 立候補制採用している
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- 過半数代表
メリット制に影響か 海外派遣で労災あったら
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