役員の業務災害に給付？ 労災は特別加入せず
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人事・労務・安全衛生の労働実務相談Q&A
免除で年金額どうなるか 失業時の手続き教えて
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- 国民年金保険料
- 退職
過少な実労働と調整可？ １年変形制で途中清算
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- 変形労働時間制
- 賃金関係
新たに設けられた資格は 化学物質で政・省令改正
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- リスクアセスメント
- 作業環境管理
４時間以下を設定？ 年少者の変形特例使用で
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- アルバイト
- 女性及び年少者関係
締め日変更の影響は？ 高年齢継続給付申請で
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- 賃金
- 高年齢雇用継続給付
再雇用で条件低下し「いじめ」？ 定年後に職務内容変更 労災認定基準を当てはめ
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- パワハラ
- 再雇用
- 労災認定
- 定年
在職定時改定あるか 特別支給の老齢年金で
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- 老齢厚生年金
３歳以降の休業不利か デメリットを教えて
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- 育児休業
月60時間は休日労働除く？ 中小も５割増計算に ３割５分増で処理したら
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- 就業規則
- 賃金関係
コロナ後遺症どう対応？ 在宅勤務続けたいと要望
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- 在宅勤務
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過失認めず賠償請求は？ 自動車同士の接触事故
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半日勤務も対象か？ 賃金支払基礎日数へ計上
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- アルバイト
- 基本手当
- 離職
メリット制の仕組みは？ 不服申立てで影響心配
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- メリット制
４月復帰で定時決定は 休職明けは報酬低減
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- 休職
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- 賃金
申請書の変更点知りたい 傷病手当金は代理欄廃止
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- 傷病手当金
保険料の控除はどうする 賃金締切日近くし切れず
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- 社会保険
- 賃金関係
ＰＣ使用上の健康管理は ガイドラインでどう規定
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- リスクアセスメント
- 作業環境管理
一括届の対象教えて 就業規則や労使協定 手続きをまとめたい
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- 36協定
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- 労務一般関係
- 変形労働時間制
- 就業規則
時間年休で金額は？ 日ごと所定異なる場合
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- 労使協定
- 年次有給休暇
- 賃金関係
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