短時間勤務の利用制限？ 期間や回数制限したい
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- 短時間勤務
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人事・労務・安全衛生の労働実務相談Q&A
雇用率の算定方法教えて 改正総合支援法が公布
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- 法定雇用率
傷病手当金の代理受領廃止？ １月から新様式に変更 経過措置的な扱いあるか
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- 傷病手当金
足場の墜落転落防ぎたい 安衛法でどのように規定
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- 労災
事前に提出命じられるか フレックスで勤務予定表
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- フレックスタイム制
- 労使協定
１人に５日超取得？ 子２人以上の看護休暇
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- 子の看護休暇
衛生管理者退職したら 代わりが見当たらない
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- 衛生管理者
法定の基準へ引き下げたい 所定外に割増賃金 見直す理由どうする
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- 割増賃金
- 労務一般関係
運転技能検査が義務に？ 75歳以上で免許証更新
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扶養の扱い知りたい 年金が受給できるとき
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- 被扶養者
「機能安全」の内容教えて どのような適用例あるか
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訓練給付に影響は？ 資格取得を奨励援助
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- 教育訓練給付
認めた者のみ継続雇用は 65歳以上の高齢者
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- 再雇用
- 継続雇用制度
保険料負担割合を変更？ 求人でアピールしたい
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- アルバイト
- パート
- 社会保険
賃金に支給日在籍要件？ 退職したら歩合給なし 賞与の考え方当てはめる
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- 歩合給
- 賃金関係
- 賞与
平均賃金どう算定するか 私病明けで３カ月無出勤
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- 平均賃金
- 復職
- 賃金関係
他社年休で休業給付は？ 副業・兼業時の労災保険
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- 休業補償
- 副業・兼業
- 労災
固定残業代含むか 平均賃金を算定する際
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- 休業補償
- 賃金関係
時効は１カ月!? 再就職手当の申請期限
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- 再就職手当
介護休暇の確認どこまで？ 取得理由限られるか 子の看護は範囲狭そう
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- 介護休暇
- 子の看護休暇
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