介護休暇の確認どこまで？ 取得理由限られるか 子の看護は範囲狭そう
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人事・労務・安全衛生の労働実務相談Q&A
対象はどの期間か 男性育休取得率を公表
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- 育児休業
本人不注意で労災は？ サンダル履きで転倒
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- 労災保険給付
- 労災認定
産業医から「増員勧告」？ 従業員に高ストレス者
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- ストレス
- ストレスチェック
- 産業医
パート時給を減給可能か 懲戒処分として実施 総額１割どう考える
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- 賃金関係
「あっせん」で解決したい センター活用の留意点
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育休中就業に労使協定？ １歳までの休業を対象
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- 労使協定
- 育児休業
履歴書にない事項確認は 任意記載や廃止項目
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- 中途採用
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健診費用の負担どうする すべて全額会社持ちか
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主な変更点はどこなのか 改善基準告示の改正あり
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現場管理でポイントは？ 中小規模の建設業
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- 建設業
通勤中事故で会社責任は マイカーを無許可利用
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- 通勤災害
合算して20時間満たす？ 副業兼業の社会保険加入
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- 副業・兼業
- 被保険者資格
育休取得率を公表する？ 法改正前に実施の留意点
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- 育児休業
休日の振替できるのか？ フレックスタイムを採用
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- フレックスタイム制
- 休憩・休日関係
重機と接触どう防ぐか？ ショベルローダーの規定
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- 建設業
学生でも被保険者か ４分の３基準超えたら
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収入十分で資格喪失!? 副業して失業不安なし
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- 副業・兼業
祝日を勤務免除扱いに？ 休日と規定も出勤多く 就業規則見直すか検討
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- 就業規則
- 賃金関係
解雇制限を受けるか 通勤途中に負傷した場合
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- 労働契約関係
- 通勤災害
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