特定目的行為なのか 派遣受入れに資格限定
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人事・労務・安全衛生の労働実務相談Q&A
産後のサポートは？ 流産や死産どう対応
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- 産前産後休業
- 短時間勤務
歩合制で年休賃金どう計算 当月支払額が未確定 所定労働時間の額採用
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- 年次有給休暇
- 歩合給
- 賃金関係
感電防止で優先順位は？ 保護具着用して高圧作業
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- 感電
120万円まで自賠責出るか 労災保険の給付受けたが
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保険証がなくても給付？ 入社して間もないケース
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- 被保険者資格
育休中に就業してほしい 労使協定結び理由限定
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- 労使協定
- 育児休業
不合格になったら？ 一般訓練給付金の受給
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- 教育訓練給付
時間単位年休にできるか 計画的付与不可能な５日
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- 休憩・休日関係
- 年次有給休暇
死傷病報告と給付関係？ 労災請求時に確認あり
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- 休業補償
- 労災保険給付
出向して資格得喪か 労働時間管理は「先」
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- 出向
休日から引き続く労働？ 日曜勤務し日またぐ 時間外計算で通算するか
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- 労働時間関係
- 建設業
- 時間外労働
フリーランス等の出産育児、保険料免除はどのような仕組み？
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- ショート実務相談Ｑ＆Ａ
36協定の効力どうか 脱退あり過半数割れに
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- 36協定
- 労働組合
資格取得時に算入!? フル出勤条件の手当
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- 中途採用
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出生時育休で給付金減る？ 月の一部のみ就労 調整する仕組み教えて
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- 育児休業
本社の担当者も可？支社における相談窓口
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- パート
インフルエンザどう対応 コロナと同時流行が心配
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- 新型コロナウイルス
症状を追加して再認定？ 後遺障害の等級取得後
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- 障害等級
出社途中で通災か 午前中はテレワーク
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- テレワーク
- 通勤災害
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