メリット制へどう影響か 複数業務要因災害に該当
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人事・労務・安全衛生の労働実務相談Q&A
カスハラで労災認定？ 判断基準の当てはめは
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- ハラスメント
中抜けの取扱いをどうする 追加で休憩時間に？ 穴埋め命じたら残業か
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- 休憩
- 労働時間関係
変更は随時できる？ 特別加入 給付基礎日額引上げ
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- 特別加入
年３回以内で除外か 離職証明書の定期代
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- 退職
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- 離職
本人以外が年休請求したら？ 病気欠勤時の取扱い 事後振替を規定化検討
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- 休憩・休日関係
- 年次有給休暇
「30日間」から短縮？ 解雇予告後に業務上負傷
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季節限定で適用除外？ フルタイムの有期雇用
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- 有期労働契約
飲酒依存で会社対応は？ 交通事故起こして問題に
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代車費用支払われない？ 約３カ月後通告を受ける
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- 損害賠償
保険証廃止でどうなる？ 番号カードを所持せず
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- マイナンバー
任意加入の仕組み教えて 法人で50人未満規模
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- 社会保険
賃金支払日に最賃判断？ 10月またぐ計算期間 月給制で時間単価算出
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- 割増賃金
- 労働時間関係
- 賃金
電子申請でどう変わる？ 死傷病報告など義務化へ
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- 電子申請
どこまで労働時間なのか 集合し乗り合いで現場へ
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- 労働時間関係
日数減らせば対象？ 派遣の期間制限で例外
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- 派遣
運動会で使えるか 子の看護休暇が拡充
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- 子の看護休暇
半日単位の振替可能か 週休２日制を採用 事前に労働日と入替
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- 休憩・休日関係
ＩＳＯ審査で「勘所」は？ 認証に必要な安衛活動
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- ヒヤリハット
- リスクアセスメント
孫がケガして賠償請求は 親権者の母親は事故死
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