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- メンタルヘルス
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人事・労務・安全衛生の労働実務相談Q&A
シフト制で受給不可？ 新設される時短給付
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- 短時間勤務
休業損害請求できるのか 海外渡航前に事故でケガ
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- 損害賠償
週の休日なくなる振替は？ 繁忙期で連続勤務予定 就業規則には規定あり
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- 休憩・休日関係
継続雇用の基準どうなる 女性は年金開始まだ先で
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- 継続雇用制度
奨学金返済を支援したい 社会保険料への影響心配
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- 手当
- 社会保険
年休は取得できるのか？ 何らか給付ある場合等も
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- 休憩・休日関係
- 年次有給休暇
事業場名公表は目的何か 石綿ばく露と労災認定で
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- 石綿
上限設定できるか 副業の労働時間に対し
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- 副業・兼業
- 労働時間関係
賞与支給どう明示？ 正社員登用する可能性
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- アルバイト
- 正社員転換
- 賞与
配偶者も施行日に休業必要か ４月開始の出生後給付 育児休業給付へ上乗せ
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- 出生後休業支援給付金
- 育児休業
保険料を肩代わり？ 健保組合の特例とは何か
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- 標準報酬月額
- 社会保険
選択的な措置は導入済？ 休暇対象拡大して運用
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- 子の看護休暇
- 養育両立支援休暇
基本給組入れで問題ないか 生活関連手当額を縮小 割増賃金単価が変動
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- 手当
- 賃金関係
産廃処理業の労災対策は 重点的な取組事項教えて
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- リスクアセスメント
「将来の夢」賠償に影響？ 麻痺や言語障害で後遺症
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- 後遺症
求職申込みの条件教えて 働く意思あれば良い!?
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- ハローワーク
- 退職
遺族年金５年の有期に？ 胎児だった子生まれたら
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- 遺族厚生年金
実施は所定時間内か 定期健診後に行う再検査
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- 健康診断
管理モデルはどう通算？ 副業等の労働時間管理で
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- 副業・兼業
- 労働時間関係
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