遺族厚年も1.25倍か 死亡者が障害等級１級で
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- 遺族厚生年金
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人事・労務・安全衛生の労働実務相談Q&A
事務所の衛生どう管理？ 「規則」の内容知りたい
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- 衛生管理
通災の休業起算日は？ 残業して帰宅途中事故
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- 休業補償
- 通勤災害
諸規程どこまで届出？ 内規がたびたび問題に 金一封など規定化せず
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- 労務一般関係
- 就業規則
受給期間の延長は 労働時間で資格喪失時
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- パート
試用期間ありで募集？ 当初３カ月は有期雇用
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- 正社員転換
- 試用期間
割増基礎から除外可能か 年数回だけの手当 イベント従事者へ支給
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- 割増賃金
- 賃金関係
サル痘の対応どうするか 感染可能性や症状教えて
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事故の現場で金銭解決!? 被害者に連絡先通知
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連日８時間半も可？ 特例事業場で１月変形制
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- 労働時間関係
- 変形労働時間制
賃金差は状況把握が先か 男女の公表義務付け
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- 一般事業主行動計画
複数で被保険者なのか？ 労働者を出向させた場合
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- 出向
- 被保険者資格
日雇いで保険加入か 月13日勤務する予定
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- 日雇特例被保険者
予見可能で特別条項は？ ボーナス商戦の例あるが
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- 36協定
- 労働時間関係
- 特別条項
統責者以外に責任者は？ 重層請負関係の建設業
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- 建設業
育児休業 ウェブ申請はできるか 妊娠申出や意向確認 規程や届出すべて周知
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- 育児休業
自動的に産後パパ育休として処理すべき？
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- ショート実務相談Ｑ＆Ａ
定年時に説明必要？ 無期転換の対象外だが
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- 定年
- 無期転換
残業代を含めるか 適用拡大の8.8万円
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- パート
- 残業代
代休取得日を欠勤処理？ 年休の８割以上算定 出勤みなし規定へ含まず
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- 代休
- 休憩・休日関係
- 年次有給休暇
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