月途中から１カ月変形制？ 異動自体に制限あるか 賃金清算する仕組みなし
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- 変形労働時間制
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人事・労務・安全衛生の労働実務相談Q&A
年休は取得可能か 出生時育休中の就業日
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- 育児休業
５人どうカウント？ 士業の適用業種が追加
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- 士業
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代替休暇にできない？ 月60時間の５割増回避 残業時間数が不足して
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- 代休
- 賃金関係
「眼精疲労」をどう防ぐ？ 在宅勤務で１日ＰＣ作業
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- テレワーク
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自費で治療続けるべきか 加害車両の保険使えず
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賃金差の見直しが必要？ 女性パート比率が影響
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- 賃金
基本手当は返還が必要か 出戻り従業員を雇用なら
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- 基本手当
親への遺族補償どうなる 60歳以上が条件とあり
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- 遺族補償年金
上限規制の適用受ける？ 前職で時間外労働多く
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出向も含め手続き？ 過半数代表者選出する際
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若年停止で不支給か 60歳未満の労災年金
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- 遺族補償年金
マイナンバーカードと雇用保険の関係を教えて
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- マイナンバー
- 雇用保険法
傷病併発時の支給期間は!? それぞれ通算１年半か 二重受給できないはずで
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- 傷病手当金
作業手順の不備が原因か 労災事故発生を防ぎたい
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- 管理監督者
遅延損害金にも利息!? １年以上も支払いが滞る
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１月超要件で合算するか 出生時育休後に育児休業
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- 育児休業
出生時育休の就業制限？ どのような条件可能か
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- 育児休業
何時間分と扱えばよいか 転換前に発生した年休で
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- パート
- 休憩・休日関係
- 年次有給休暇
- 正社員転換
遺族厚年も1.25倍か 死亡者が障害等級１級で
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- 遺族厚生年金
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