転換後すぐに年休か 正社員は斉一的取扱い
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- 休憩・休日関係
- 正社員転換
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人事・労務・安全衛生の労働実務相談Q&A
年度内は10日付与？ 看護休暇 １人が就学したら
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- 子の看護休暇
副業時に労働不能どう判断 休業補償給付の要件 一方で勤務できるとき
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- 副業・兼業
出生時育児休業と管理監督者性の関係を教えて
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- 育児休業
傷手金の額変わるか 定年で同日得喪あれば
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- 傷病手当金
- 再雇用
復帰依頼はマタハラ？ 人員不足で業務に支障
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- マタハラ
酸欠事故防ぐ方法教えて 死亡災害が多発
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- 労災
- 酸欠
新卒に専門型裁量制？ 制度趣旨から対象外か 「企画型」は除外規定あり
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- 労働時間関係
- 裁量労働制
- 高度プロフェッショナル制度
子の看護休暇と８割出勤の関係を教えて
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- ショート実務相談Ｑ＆Ａ
料金所事故で過失割合は ＥＴＣカード忘れ急停車
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在職老齢の対象どの部分 65歳で遺族も支給される
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- 老齢厚生年金
- 遺族厚生年金
コロナ感染の証明必要か 傷病手当金を支給申請
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- 傷病手当金
- 新型コロナウイルス
中抜けの年休はできるか 半日定義は決め次第
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- 休憩・休日関係
- 年次有給休暇
職場の高齢化どう対応？ 安全衛生対策知りたい
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- 労災
- 安全衛生教育
- 高齢者雇用
保険料はどうなるか 任継が月途中の入社で
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- 任意継続被保険者
第三者行為に該当？ 建設資材が原因で事故
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- 第三者行為災害
- 通勤災害
賃金相殺額に限度あるか 労使協定を締結する 会社貸付金など想定
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- 労使協定
- 賃金関係
年休の出勤率扱いは 60時間超で代替休暇取得
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- 休憩・休日関係
- 年次有給休暇
退職後の資格どうする 高収入なら任継選択か
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- 任意継続被保険者
退職届出せば自己都合？ 解雇してほしいと要望 失業給付の上乗せねらい
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- 解雇
- 退職勧奨
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