定着手当は受給できるか ６カ月経過後すぐ離職
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人事・労務・安全衛生の労働実務相談Q&A
通勤中に役員ケガしたら 労災の特別加入はせず
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- 通勤災害
配偶者の保険料どうする 夫が60歳定年でリタイア
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- 定年
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安全衛生教育の種類は？ 対象者など教えて
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取得不可とできる？ 時間年休で特定スパンへ
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- 労務一般関係
- 年次有給休暇
フレックスで時間外どこ 清算期間１カ月超なら
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物理的窓口が必要か 育児休業の相談体制
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- 育児休業
賞与欄の記載どうする パートらへ支給検討 必ず出るとはいい難い
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半日年休と割増賃金の関係は
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算定基礎に含むか 休業給付を受給したら
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再検査費用誰が負担 定期健康診断で有所見
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時差出勤の休憩時間帯は？ 始・終業をパターン化 就業規則で定めて運用
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- 休憩・休日関係
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保険料率変わり年度更新は
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- ショート実務相談Ｑ＆Ａ
繰下げに調整ある？ 65歳以降も就労を継続で
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定期健診結果を知りたい 会社でなく本人へ通知
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- 健康診断
男性のみが対象か 「パパ育休」と呼ばれる
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- 育児休業
示談書に協議条項有効か 将来的な障害が心配で
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紹介手数料の払戻しは!? 採用後に早期離職したら
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- 職業紹介
降格処分なら割賃どうなる 月途中で賃金が減額 １カ月変形も適用と複雑
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- 割増賃金
- 変形労働時間制
繰下げの判断どう説明？ 損得は寿命としかいえず
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- 継続雇用制度
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