正社員登用の制度あり!? ５年超えたら無期転換
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- 有期労働契約
- 無期転換
- 短時間勤務
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人事・労務・安全衛生の労働実務相談Q&A
１日当たりの減額方法は 出産手当金と報酬で調整
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- 出産手当金
立入禁止設定の注意点は 法令上どのように規定か
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- 一人親方
- 労災
- 安全教育
割増賃金の単価で代用？ 平均賃金を支払うときに
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- 休業手当
- 賃金関係
どこから調整される 育休中就業し賃金支給
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- 育児休業
「時給変更」で対応は 昇給を労働条件明示
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- 時給
- 賃金
現物給与を最賃へ組入れ？ 負担なしで食事供与 賃金換算できるのいくら
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- 現物給与
- 賃金関係
複数回取得へ制限？ 午前午後に時間単位年休
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- 休憩・休日関係
- 年休
派遣先が使用者に？ 団交申入れあるか心配
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- 労働組合
- 派遣
日用品購入はすべて逸脱中断!? 日常生活上必要な行為 通勤災害の範囲教えて
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- 通勤災害
検査結果の活用方法は？ ストレスチェックを実施
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- ストレスチェック
- メンタルヘルス
自賠責でも十分な補償？ 信号の色を覚えておらず
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工場長就任で加入継続？ 事業場の責任者トップで
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- 被保険者資格
長期加入の特例は適用か 社保拡大で被保険者に
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- 社会保険
- 老齢厚生年金
有期労働者も対象？ 任意受講の教育訓練で
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- ｅラーニング
通勤災害の特徴は何か？ 業務上とどう相違あるか
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- 通勤災害
拘束時間から除外可能か 予期し得ない事象へ対応
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- 労働時間関係
- 改善基準告示
請負募集にルール？ 職安法の留意点教えて
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- 請負
労使協定を自動更新可能か 賃金全額払いの例外 労基署へ届出義務ないが
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- 労使協定
- 労務一般関係
基本手当は受給可？ 11日未満労働の月多い
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- 変形労働時間制
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