基本手当は受給可？ 11日未満労働の月多い
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- 変形労働時間制
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人事・労務・安全衛生の労働実務相談Q&A
出産日から対象か 男性の勤務時間短縮
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- 短時間勤務
フィットテストは義務!? 保護具でリスク低減
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- 化学物質管理
有効期間１年未満で良い？ 36協定の記載事項 対象期間とは異なるか
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- 36協定
- 労働時間関係
- 時間外労働
他車契約の適用範囲は？ 友人から借りた車で事故
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育休給付の上限いくらに 出生時と１歳達するまで
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- 育児休業
遺族年金にも振替あるか 子が18歳年度末に到達
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- 遺族厚生年金
- 遺族基礎年金
時間に応じて計算？ 年休の出勤率算定する際
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- 休憩・休日関係
買上げに応じてもよいか 年休時効消滅分を埋合せ
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- 休憩・休日関係
- 年休
- 年次有給休暇
保護手袋使用の注意点は 皮膚等障害防止で着用時
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- 化学物質管理
深夜業の健診も報告？ 特定業務に従事したら
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- 健康診断
- 深夜業
介護休業なら通算93日までか 子の看病で休みがち 看護休暇は日数少なく
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- 介護休業
- 子の看護休暇
健診の数値で残業禁止!? 産業医から就業制限判定
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- 健康診断
休職した間どう扱う 教育訓練給付の受給要件
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- 教育訓練
- 教育訓練給付
監督官庁へ何を届け出る 貨物自動車で事故あれば
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- 損害賠償
労災かくしの影響は!? メリット収支率を計算
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- メリット制
- 労災隠し
介護休業の案内どこまで 一方的な周知に留まる
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- 介護休業
悪化して傷病手当金は？ 復帰後まもなく体調不良
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- 傷病手当金
保険請求以外で手続きは 労働災害が発生したとき
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- 労災保険給付
欠勤控除はできるのか？ フレックス制を採用時に
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- フレックスタイム制
- 賃金関係
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