代理選任で報告か 衛生管理者が休職
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人事・労務・安全衛生の労働実務相談Q&A
私傷病欠勤で平均賃金は 断続的に休む従業員 業務上災害と違いどこ？
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- 平均賃金
- 賃金関係
相談窓口１本化は可能か
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- ショート実務相談Ｑ＆Ａ
１日未満の年休は 年途中に所定時間変わる
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- 休憩・休日関係
- 短時間勤務
救急薬は何を常備する？ 地震や火災対応で検討
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転職後の傷手金は？ 12カ月平均どう計算
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- 中途採用
- 傷病手当金
治療費打切り回避したい 体調不良の状態は継続
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くるみん認定どうなる!? 基準厳しくなると聞く
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- 育児休業
検討中なら後日対応で良いか 改正法の情報提供 妊娠・出産と報告時点
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- 育児休業
年金額の算出方法教えて 納めた総額か年収平均か
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- 老齢厚生年金
時間短縮して資格継続か 「短時間正社員」に転換
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- 副業・兼業
- 社会保険
届出が必要な募集情報等提供事業者は
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- ショート実務相談Ｑ＆Ａ
36協定がなく割増不要!? 法37条をみたが混乱
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- 割増賃金
- 賃金関係
局排装置の定期検査は？ 有機溶剤を使用して作業
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随時改定の対象か 固定的賃金変動が複数
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- 標準報酬月額
- 随時改定
特別支給金のみ出るか 年休を消化した日
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- 休業補償
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歩合給の割賃どうなる みなし制を併用時 所定を９時間としたら
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- 事業場外みなし労働時間制
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- 賃金関係
ハラスメントの相談窓口は
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- ショート実務相談Ｑ＆Ａ
喪失後でも通算か？ 傷手金の法改正あったが
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- 休職
- 傷病手当金
必要換気量の根拠教えて 感染症対策講じたい
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