労使協定を再締結？ 有期雇用の育休除外で
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人事・労務・安全衛生の労働実務相談Q&A
示談する場合の注意点は 「第三者行為災害」が発生
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- 第三者行為災害
- 通勤災害
残業申告分を却下できる？ 仕事が遅く長時間 一般従業員基準にしたい
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- 事業場外みなし労働時間制
- 労働時間関係
重機の転落転倒防ぎたい 災害事例あれば教えて
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- 建設業
破産すると賠償どうなる 財産手元に残らないか
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高年齢求職給付に上限？ 65歳以上の一時金
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- 高年齢求職者給付金
治療中に資格喪失扱いか 任意継続からどう移行
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- 任意継続被保険者
障害年金から切替えは？ 特別支給の老齢年金開始
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- 老齢厚生年金
- 障害厚生年金
労働時間制はどれ採用？ 時間短いが休日少なめに
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- 労働時間関係
- 変形休日制
- 変形労働時間制
安衛管理規程で注意点は 網羅すべき事項教えて
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- 安全衛生委員会
- 安全衛生教育
- 就業規則
懇親会行事のケガは労災か
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- ショート実務相談Ｑ＆Ａ
育児短時間は何時間に？
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- ショート実務相談Ｑ＆Ａ
被扶養者になれる？ 基本手当の制限期間に
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- 失業給付
- 被扶養者
４月に周知必要か 出生時育休の取扱い
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- 育児休業
出勤率計算方法は 完全フレックス制で 出社日少ない働き方なら
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- フレックスタイム制
- 休憩・休日関係
育休対象いないが環境整備？
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- ショート実務相談Ｑ＆Ａ
対象者を絞れるか 時間単位年休を導入で
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- 休憩・休日関係
- 変形労働時間制
- 年次有給休暇
- 時間
パワハラ被害者多数⁉ 就業環境を害したならば
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- パワハラ
- マタハラ
必要な措置はどこまで？ 育休取得の意向確認 無関心な労働者もいるが
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- 育児休業
出生時育休も免除か
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- ショート実務相談Ｑ＆Ａ
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