騒音の把握改善どうする 保護具選びにポイント？
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人事・労務・安全衛生の労働実務相談Q&A
死亡事故起こし実刑に？ 過失運転致死罪で起訴
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夜勤中早退どう計上 傷病手当金の待期期間に
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- 傷病手当金
育休中の出社で給付は？ 休業した日数分支給か
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- 育児休業
離職後１年に抵触か 派遣会社で継続雇用なら
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- 定年
- 継続雇用制度
付加保険料の元取れるか 月400円を支払う
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- 付加年金
出産一時金の額は変動？ 産科医療補償制が関係
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- 出産育児一時金
プレス作業主任者必要か 選任要件を教えて
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- 作業主任者
週６日勤務にも適用可？ フレックス制採用で 別部署の変形制へ合わせ
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- フレックスタイム制
- 労働時間関係
- 変形労働時間制
半日年休は未消化扱い!? 午後出て８時間働いた
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- 休憩・休日関係
- 年次有給休暇
育休等の取得意向どう確認
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- ショート実務相談Ｑ＆Ａ
基本手当へどう影響 離職前に休職し傷手金
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- 傷病手当金
- 基本手当
副業の健康確保は？ 過重労働が心配になる
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- 副業・兼業
- 安全配慮義務
- 面接指導
通常の代休とどう異なる 代替休暇を付与で 月60時間超残業に対し
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- 代休
- 休憩・休日関係
育休の事例収集は自社のみ？
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- ショート実務相談Ｑ＆Ａ
次で精算できるか 通勤手当で過払い発生
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- 賃金関係
- 通勤手当
報酬支払い何日に 17日で随時改定どう判断
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- 標準報酬月額
- 随時改定
ドライバーの健康管理は 長時間労働が心配で
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- 労災認定
- 勤務間インターバル
加害者へ損害賠償選択か 人身傷害補償の額不満で
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パワハラ被害どう救済？ 中小企業へ適用を拡大
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- パワハラ
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