無期転換の心配が？ 70歳まで就業機会確保
キーワード：
- 定年
- 無期転換
- 継続雇用制度
はご利用いただけません。
人事・労務・安全衛生の労働実務相談Q&A
兼業副業の対象どこまで 年少者や妊産婦は除外？
キーワード：
- 副業・兼業
- 労務一般関係
ＰＣ作業で管理者教育？ 従事者には実施必要も
キーワード：
- メンタルヘルス
- 作業環境管理
- 安全衛生教育
固定残業代も減額調整？ 欠勤等あった場合に 確約した以上不可なのか
キーワード：
- フレックスタイム制
- 固定残業代
将来従事する業務は明示必要か
キーワード：
- ショート実務相談Ｑ＆Ａ
年休取得いくら払う 変形制の時間が短い日
キーワード：
- 休憩・休日関係
- 変形労働時間制
- 年次有給休暇
傷手金の通算対象外？ 施行日をまたいで受給
キーワード：
- 傷病手当金
感染者もワクチン接種？ 打つべきなのか教えて
キーワード：
- 新型コロナウイルス
スポーツ選手も保険適用？ 競技中ケガしたら 企業に雇用されプレー
キーワード：
- 業務上災害
人身事故へ切り換えるか 当初は「物損」で届け出る
キーワード：
保険証は本人が返納？
キーワード：
- ショート実務相談Ｑ＆Ａ
男性育休のルール教えて 細かなニーズにどう対応
キーワード：
- 育児休業
傷病手当金の通算どうなる？ １年６カ月が上限で
キーワード：
- 傷病手当金
繰上げと就労の関係は？ 減額率減って有利と聞く
キーワード：
- 老齢厚生年金
- 老齢基礎年金
休業給付の期間いつまで １年半で切替えと聞く
キーワード：
- 休業（補償）等給付
- 傷病（補償）等年金
- 特別支給金
- 療養（補償）等給付
出向時に明示する条件は 就業規則どう適用する
キーワード：
- 出向
- 労働契約関係
- 労働条件
- 就業規則
支給の要件満たすか 育休直後に介護休業で
キーワード：
- 介護休業
- 育児休業
妊婦へ配慮どこまで 就業規則に規定なし
キーワード：
- 妊産婦
年少者にも適用可能？ １カ月単位の変形制 10人未満特例事業場で
キーワード：
- 変形労働時間制
- 女性及び年少者関係
競技観戦の希望あり始業終業変更は？
キーワード：
- ショート実務相談Ｑ＆Ａ
フォローする