元請けへ賠償請求可能？ 運転手個人に資力なく
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人事・労務・安全衛生の労働実務相談Q&A
支給停止の割合は固定か 継続給付と年金出るとき
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- 再雇用
- 定年
- 高年齢雇用継続給付
遺族年金は父から子へ？ 「転給できない」と説明
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- 遺族厚生年金
- 遺族基礎年金
- 遺族補償年金
別居の母親を扶養したい 入社以前は低収入で
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- 被扶養者
時間外はどの部分か 副業に管理モデル採用
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- 副業・兼業
- 労働時間関係
- 時間外労働
腰痛の業務性どう決まる 災害型と疲労蓄積型で
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- 労災認定
- 腰痛
事業主いくら負担？ 未手続きで重大事故
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- 費用徴収
10人以上は合計で判断？ 営業所拡充して「支所」へ
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- 労務一般関係
- 就業規則
介護休業給付の対象に？ 嘱託社員から申出 年齢制限はないようだが
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- 介護休業
- 短時間勤務
休憩取れず残業代？
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- ショート実務相談Ｑ＆Ａ
定時決定に影響か ３カ月清算のフレックス
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- フレックスタイム制
- 定時決定
- 標準報酬月額
継続可否いつ判断 70歳雇用 定年時だと早すぎて
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- 継続雇用制度
交替勤務は可能か 年少の男性に対し 人手不足で夜勤シフトへ
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- 女性及び年少者関係
- 深夜業
労働条件の明示をデータ化したい
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- ショート実務相談Ｑ＆Ａ
残業させられるか？ 育休で制限を認めたが
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- 介護休業
- 育児休業
異なる経路で通災？ ケガに健康保険使うか
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- 通勤災害
基礎疾患にどこまで配慮 コロナ重症化の心配あり
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- 健康診断
- 安全配慮義務
- 新型コロナウイルス
- 産業医
キズ痕残って影響あるか 後遺障害等級の認定で
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割賃と二重計算が必要に？ 深夜手当増設を検討 除外項目では示されず
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- 割増賃金
- 深夜業
- 賃金関係
中途採用率公表どこまで ４月１日時点の情報か
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- 中途採用
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