結果報告必要な50人は？ 定期健康診断後の措置
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人事・労務・安全衛生の労働実務相談Q&A
毎月１回賠償を求めたい 逸失利益の支払方法
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１年目の残り含まれない？ 繰り越した年休で １日未満に関する考え方
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- 休憩・休日関係
- 年休
雇用継続給付に影響は？ 高度技能で賃金高額
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- 定年
- 高年齢雇用継続給付
- 高齢者雇用
休業最初の３日の補償は
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- ショート実務相談Ｑ＆Ａ
「週払い」の報酬月額は？ 資格取得時どう決める
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- 標準報酬月額
納めた保険料ほぼ戻るか 脱退一時金が５年分に
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- 脱退一時金
新規適用手続きは必要か 営業拠点を新設したら
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除外認定あれば有効に？ 懲戒解雇事由なしと主張
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- 労務一般関係
- 解雇
職種ごとに代表者？ 複数の１年変形制適用へ
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- 労使協定
- 労務一般関係
- 変形労働時間制
実雇用率をみる？ 障害者数のカウント
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- 法定雇用率
どこまで確保必要か 継続雇用制度を採用 65歳以上の努力義務化
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- 継続雇用制度
- 高齢者雇用
押印原則の見直しと様式の変更
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- ショート実務相談Ｑ＆Ａ
オンライン会議で注意は 安全衛生委員会など実施
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- 安全衛生委員会
- 新型コロナウイルス
随時改定の対象？ 懲戒処分による減給制裁
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- 標準報酬月額
- 減給制裁
- 随時改定
大事故を免れ損害額は？ たまたま回避できただけ
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同居すれば対象か 介護休業等の範囲
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- 介護休業
雇用以外の方法どうする 70歳まで就業を確保
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- 継続雇用制度
- 高齢者雇用
割賃の基礎に含む？ 臨時業務へ手当支給 支社作業を週１回手伝う
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- 割増賃金
- 賃金関係
３カ月減給は可能か
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- ショート実務相談Ｑ＆Ａ
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