休業損害受けられるのか ケガを理由に退職した後
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- 損害賠償
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人事・労務・安全衛生の労働実務相談Q&A
業務委託が可能な範囲は 65歳以上の雇用見直し
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- 業務委託
- 継続雇用制度
４分の３基準を下回る!? お盆や年末年始は休み
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- 社会保険
有効期限はあるか？ 宿日直勤務の許可後で
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- 労働時間関係
半日と時間単位どう違う 取得時における扱いなど
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- 休憩・休日関係
- 年次有給休暇
墜転落防止でどう対策？ 低層の住宅建築工事現場
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- 建設業
性別を特定可能か 派遣労働者の受入れ
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- 派遣
12分割して報酬月額を計算？ 年俸制で支給額確定 年２回夏と冬に一時金
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- 標準報酬月額
対象となるケースは 喪失後の傷病手当金で
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- 傷病手当金
教育訓練給付に影響か 転職活動進めて退職
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- 教育訓練給付
後遺障害等級の見直しは 保険金支給されどう調整
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遅刻や休職で賞与減は？ 二重でカットする形 減給の制裁に抵触か
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- 賃金関係
- 賞与
３Ｄプリンターは危険!? 金属加工用に導入予定
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- 溶接
保険料負担軽減の上限は 被保険者へ手当を支給
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- 標準報酬月額
- 社会保険
年休の取得率をどう算出 基準あれば知りたい
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- 年次有給休暇
保障給はいくら必要か？ 歩合給を採用する場合に
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- 歩合給
- 賃金関係
高齢者の安全どう確保？ 基本的な考え方等教えて
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- 高齢者雇用
対象となる賃金何か 出向労働者の労働保険
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養育特例の対象に？ 育休で賞与減ったら
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- 標準報酬月額
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- 養育特例
転籍して年休付与どうなる 子会社だが別法人で リセットすることを検討
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- 休憩・休日関係
- 出向
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