初診時の保険番号使うか 中途採用前後で治療継続
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人事・労務・安全衛生の労働実務相談Q&A
感染症は業務上の災害か 医療関係「以外」どうなる
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- 業務上災害
週休３日制は賃金減る？ 所定労働時間をどう設定
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- テレワーク
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- 時差出勤
- 賃金関係
各日特定リミットは １カ月変形制導入したい
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- 労働時間関係
- 変形労働時間制
欠勤が給付に影響か 業務上災害の休業補償
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- 労災保険給付
- 業務上災害
- 通勤災害
追加し保険料徴収？ 副業先で労災あると 給付は賃金合算方式だが
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- 副業・兼業
感染症からの職場復帰に証明書は
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４回目に該当する？ 特別ボーナスを検討中
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無傷の事故多発し対策は 物につまずいて転倒
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- ヒヤリハット
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20時間未満で喪失か 臨時的な短縮措置
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「酒気帯び」で保険金は？ 法の基準下回り罰則なし
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介護給付も分割できるか 女性管理職から取得相談
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- 介護休業
消滅時効の起算点は？ 労基法改正で延長 過去発生債務へ影響懸念
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- 労務一般関係
- 消滅時効
熱中症の予防どうする
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- ショート実務相談Ｑ＆Ａ
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食事代の「表」どう使うか 各都道府県で額が異なる
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- 現物給与
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障害が重なると給付増!? ２級の年金を現在受給中
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- 障害厚生年金
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デパート立ち寄り通勤災害は 「逸脱・中断」範囲教えて
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- 通勤災害
試用期間は２週間まで!? 入社後に平均賃金を計算
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- 平均賃金
- 試用期間
- 賃金関係
繰下げ命令は可能？ 育児取得中従業員に対し
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- 不利益取扱い
扶養認定どうなる 想定外の残業増えた
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