一方だけ繰上げは可能か 60歳定年退職する女性
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- 老齢厚生年金
- 老齢基礎年金
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人事・労務・安全衛生の労働実務相談Q&A
週の休日なくなり問題？ 翌週へ振り替えたとき
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- 休憩・休日関係
- 変形労働時間制
- 法定休日
基本手当に影響？ 元従業員へバイト依頼
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- 基本手当
建設工事の保険関係は？ 請負や有期どう考える
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- 建設業
テレワーク命じたい 派遣先から要望あって
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- テレワーク
- 派遣
解雇予告手当の時効は 労基法改正を受けて 賃金は当面３年となるが
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- 消滅時効
- 解雇予告
- 賃金関係
３月分の給与でなぜ手取り減？
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- ショート実務相談Ｑ＆Ａ
- 介護保険
どちらが費用負担か マスク着用を命じたら
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- 安全配慮義務
- 新型コロナウイルス
ウェブで実施可能？ 特別教育の取扱い
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- 新型コロナウイルス
- 特別教育
通知書にどこまで明示 パートの昇給関係で 同一労働同一賃金へ対応
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- 同一労働同一賃金
再雇用の約束と失業給付
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- ショート実務相談Ｑ＆Ａ
- 再就職手当
- 基本手当
- 失業給付
テレワークどう健康管理 長時間ＰＣ作業従事も
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- テレワーク
- 在宅勤務
- 新型コロナウイルス
要件に変更あるか 特定受給資格者の時間数
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- 特定受給資格者
２カ月分を控除？ 入社月は賃金日割りで
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- 社会保険
和解案の数字根拠あるか 能力喪失期間が短い
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セクハラ対応で変更は？ 就業規則整備する方針
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- セクハラ
- マタハラ
65歳からの遺族年金は？ 「老齢」が支給対象に
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- 老齢厚生年金
- 老齢基礎年金
- 遺族厚生年金
診断までの病欠に補償は カゼ症状も「コロナ」心配
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- 傷病手当金
- 新型コロナウイルス
時間短縮の賃金補償は？ 休ませた場合とどう違う
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- アルバイト
- パート
- 休業手当
- 新型コロナウイルス
- 賃金関係
指欠損して補償どうなる プレス作業で２度事故
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- 業務上災害
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