派遣労働者の退職金どう考える
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人事・労務・安全衛生の労働実務相談Q&A
会社が希望日変更？ 育休取得したいと申出
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- 育児休業
配偶者は「第３号」か 70歳まで雇用継続
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- 老齢厚生年金
海外派遣どう健康管理？ 予防接種は対応済み
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- 健康診断
- 特別加入
健康福祉確保措置必要か 36協定の特別条項 上限規制には程遠いが
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- 36協定
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- 労働時間関係
- 時間外労働
- 面接指導
休業損害はなぜ減ったか 復職したが「再休職」
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安全衛生委員会もテレビ電話？
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- 安全衛生委員会
- 新型コロナウイルス
厚生施設は「同一」利用か パートや有期雇用の扱い
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- パート
- 有期労働契約
- 福利厚生
端数処理方法が異なる？ 基礎年金額と支給額相違
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- 老齢基礎年金
70歳の高額療養どうなる 扶養する親が入院したら
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- 高額療養費
時差出勤命じたい 具体的な定めはないが
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- 労働時間関係
- 就業規則
- 時差出勤
「業務上の移動」の要件は 転勤先へ行く途中に被災
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- 業務上災害
復職後に保険料控除は？ 休職期間立て替えた分
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- 社会保険
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- 賃金関係
パワハラ当たらず？ 本人は「大丈夫」
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- パワハラ
「定額」どう理解すれば 通勤手当支給方法で 労使協定方式を採用時
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- 労使協定
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- 通勤手当
10連休取れる仕組みないか
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- 長期休暇
標準報酬どう算定 ４月分で休業手当支給
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- 休業手当
- 標準報酬月額
試用期間の明示は？ 場合によって延長も
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- 試用期間
被災地の活動で留意点は 重量物運搬などに従事
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- 熱中症
夜間の事故で過失相殺？ 信号ない交差点を歩行中
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