月またぐ週40時間計算は 暦月でリセット正解か
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- 割増賃金
- 賃金関係
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人事・労務・安全衛生の労働実務相談Q&A
機械の転倒防止対策は？ ショベルローダーを使用
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- 荷役
傷病手当金どうなる 労災請求中の受給可否
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- 傷病手当金
- 労災保険給付
１日分の介護休暇？ 午前休を２回取得
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- 介護休暇
一部欠勤とみなせるか 従業員が午後出社 コアタイムは午前から
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- フレックスタイム制
- 休憩・休日関係
- 減給制裁
感染症と休業手当の関係は？
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- ショート実務相談Ｑ＆Ａ
- 休業手当
- 新型コロナウイルス
出向させて大丈夫？ 定着手当は受給可能か
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- 再就職手当
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- 就業促進定着手当
有利な待遇も禁止 一部資格に手当支給
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- 同一労働同一賃金
- 有期労働契約
安全標識の表示どうする 効果的な掲示方法教えて
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誰を相手に賠償求める？ 加害者の意識が戻らず
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割増賃金発生するか 農業法人へ派遣で 労働時間の適用ないが
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- 派遣
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求職手続きを取るべきか 派遣先決まるか不透明で
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- 派遣
派遣も一斉休憩を除外したい
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- ショート実務相談Ｑ＆Ａ
- 休憩
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障害年金と併給は可能？ 60歳代前半の老齢年金
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- 加給年金
- 老齢厚生年金
- 老齢基礎年金
- 障害厚生年金
- 障害基礎年金
病院の食事も３割負担か 「療養給付」と考えるか
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- 食事
- 高額療養費
過半数代表者が退職 36協定改めて締結？
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- 36協定
- 労働時間関係
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フレックスで出勤義務？ 定期的に会議を行いたい
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- フレックスタイム制
- 労働時間関係
介護補償給付どう計算？ 自宅近くの親族が世話
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- 介護（補償）給付
- 障害（補償）年金
任意適用は両方必要か 健康保険と厚生年金
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- 社会保険
利用目的何を想定？ 介護休暇の法改正で 時間単位付与が可能へ
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- 育児・介護休業法
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