任意適用は両方必要か 健康保険と厚生年金
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人事・労務・安全衛生の労働実務相談Q&A
利用目的何を想定？ 介護休暇の法改正で 時間単位付与が可能へ
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- 介護休暇
- 育児・介護休業法
「逆パワハラ」も対象か
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- ショート実務相談Ｑ＆Ａ
- パワハラ
待期期間へ含める？ 所定労働時間中に被災
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- 休業補償
社食利用も同一に？ 派遣以外は補助あり
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- 労使協定
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上限規制とどう関係 36協定の有効性で 従前と同じ内容を締結
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- 36協定
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- 時間外労働
社会保険の適用事業所を拡大？
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還付請求できるか 就職前に国年保険料前納
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- 国民年金保険料
深夜業務の健診費用は？ 派遣先が負担すべきか
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通勤手当も合算？ 8.8万円で社保加入
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バイクの方が大ケガに？ 飲酒して自転車運転も軽傷
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就業条件の明示が複雑に 同一労働同一賃金始まる
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- 同一労働同一賃金
「遺族の範囲」から除外か 妻65歳に達し年金開始
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- 加給年金
- 振替加算
- 老齢厚生年金
- 遺族厚生年金
家族の医療費請求したい 資格取得手続きする前
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- パート
- 社会保険
示談と保険給付の関係は 業務上交通事故が発生
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- 業務上災害
代休の「買上げ」可能？ 法的根拠どこに求める 就業規則で規定あるも
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- 代休
- 賃金関係
時間相殺され割増なし？ １カ月変形制を採用
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- 割増賃金
- 変形労働時間制
- 賃金関係
子の看護休暇の「時季変更」!?
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- ショート実務相談Ｑ＆Ａ
- 子の看護休暇
賠償の一括払い求めたい 保険会社は定期払い主張
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足場作業の災害防ぎたい 作業手順や不注意で事故
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