社内レクのケガ補償？ 強制せずに任意参加
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- 業務上災害
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人事・労務・安全衛生の労働実務相談Q&A
介護休業が失業給付に影響か 制度説明求められる 社会保険の免除なし
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- 介護休業
- 失業給付
紹介状あるのに初診料？ 健診結果から産業医判断
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- 健康診断
症状悪化で補償される？ 示談書に別途協議の文言
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- 損害賠償
体力を条件に募集採用は テスト実施可能か
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- 採用
週10時間加入で不利に？ 高年齢の被保険者資格
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- 高年齢被保険者
通勤途中でも業務災害？ 条文には除外の文言あり
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- 業務上災害
- 通勤災害
本社一括届出の仕組みは 複数事業場あり使いたい
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- 36協定
- 労使協定
- 労務一般関係
どちらの保険料率？ 兼業で双方社保に加入
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- 副業・兼業
- 短時間勤務
- 社会保険
派遣先同じで問題？ 空白期間が必要か
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- 派遣
- 離職
変形制の適用を外すべきか 育児休業から復帰 １日８時間勤務を希望
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- 労働時間関係
- 変形労働時間制
求人は受理されず？ 是正指導を受けた場合
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- ハローワーク
60歳未満を募集採用？ 更新上限定めて雇止め
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- 採用
- 有期労働契約
時季指定した年休どうなる 本人がまとめて取得意向 請求可能な日数何日に？
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- 休憩・休日関係
- 年次有給休暇
皮膚のカブレ防ぐ方法は 化学物質を取扱う作業
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- 化学物質管理
帰国予定で賠償額影響か 不法滞在の外国人が被害
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- 慰謝料
契約期間どうカウント？ 同一場所にある関連会社
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- 有期労働契約
- 無期転換
３月分の報酬は含めるか ４月から保険加入したら
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- パート
- 定時決定
- 標準報酬月額
ｅラーニングで注意点は 安全衛生教育実施する際
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- ｅラーニング
- 安全衛生教育
産前休業も早まる？ 帝王切開で予定日繰上げ
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- 女性及び年少者関係
- 産前産後休業
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