法改正でとるべき対策は 「パワハラ防止」の義務化
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人事・労務・安全衛生の労働実務相談Q&A
詐欺は強制労働か？ 暴力や脅迫は伴わず
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- 労働基準法
- 労働契約関係
65歳の翌月も対象？ 高年齢継続給付を受給
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- 雇用保険法
障害年金の手続き必要か 既に遺族年金受給中
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- 厚生年金保険法
傷病手当金停止されるか 在老年金を受給中に入院
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- 傷病手当金
- 老齢厚生年金
- 障害厚生年金
女性の坑内労働は可能？ 管理監督者なら解除か
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- 労働基準法
- 女性及び年少者関係
認定等に関する注意点は 労災補償業務の留意事項
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- 労災保険法
賃金項目ごと料金引上げか 同一労働同一賃金の影響 派遣元協定方式で待遇決定
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- 同一労働同一賃金
エアコンの温度設定
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- ショート実務相談Ｑ＆Ａ
前納分は返還されるか 任意継続の途中で被扶養者
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- 被扶養者
派遣先ごと使い分け？ 均衡・均等待遇の決定
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- 労働者派遣法
平均賃金その都度計算か 歩合給で年休複数取得 すべて単価まとめたい
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- 平均賃金
- 年次有給休暇
- 歩合給
- 賃金関係
パソコンの作業時間に制限？
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- ＶＤＴ
- ショート実務相談Ｑ＆Ａ
ＥＡＰ依頼のメリットは ストレスチェックを活用
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- 衛生管理
賠償額になぜ大きな差が 「本」と損保会社の算出額
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３年超えて就業可能？ 別の派遣元に移籍
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- 労働者派遣法
基本手当の受給は可能？ パートを条件に求職活動
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- 雇用保険法
傷病手当金受けられるか 特例の「日雇派遣労働者」
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- 健康保険法
転職し雇用継続給付は 入社月賃金支払わず
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- 雇用保険法
「養育期間特例」は継続か 長子の３歳前に次子出産
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- 養育特例
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