分割付与で基準日いつ？ 統一すれば管理しやすい 10日付与した日にずれる心配
キーワード：
- 休憩・休日関係
- 労働基準法
はご利用いただけません。
人事・労務・安全衛生の労働実務相談Q&A
安全防護のポイントは？ 設計上危険が避けられず
キーワード：
- 安全管理
通勤経路 安い方と早い方のどちら？
キーワード：
- ショート実務相談Ｑ＆Ａ
- 通勤手当
運転者の過失はどの程度 携帯電話の「ながら運転」
キーワード：
合併しても恩恵あるのか 複数会社でメリット適用
キーワード：
- 徴収法
同居でないが被扶養者？ 兄弟姉妹の扱いを改正か
キーワード：
- 健康保険法
雇用延長に伴う届出は？ 70歳到達後の「在老調整」
キーワード：
- 厚生年金保険法
制度上問題ないか 「前払いサービス」増加
キーワード：
- 労働基準法
- 賃金関係
産業医はどう選任するか 事業場の規模や資格要件
キーワード：
- 産業医
過半数代表の選出不要？ 労使協定を自動更新に
キーワード：
- 労働基準法
- 労務一般関係
空白期間は資格喪失？ 無期雇用派遣の取扱い
キーワード：
- 健康保険法
セクハラ・マタハラの相談と不利益取扱い
キーワード：
- ショート実務相談Ｑ＆Ａ
有期雇用と比較するのは 同一労働同一賃金を検討 「短時間」は通達で解釈あり
キーワード：
- パートタイム労働法
ＯＪＴも含めて良いか 派遣先で教育訓練
キーワード：
- 教育訓練
- 派遣
２カ月の巡視条件は？ 産業医へ情報提供義務化
キーワード：
- 産業医
- 面接指導
曜日の巡りで割増避けたい フレックスタイム制を採用 法定枠に収める特例対象は
キーワード：
- 労働基準法
- 賃金関係
新入社員が「５月病」に？ メンタル不調のとらえ方
キーワード：
- 衛生管理
雇用保険料率の調整どう考えるか
キーワード：
- ショート実務相談Ｑ＆Ａ
- 弾力条項
- 雇用保険料率
労災補償と併給できるか 自賠責も認定受けた場合
キーワード：
引上げの内容を知りたい 教育訓練給付金が拡充に
キーワード：
- 雇用保険法
フォローする