認定等に関する注意点は 労災補償業務の留意事項
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- 労災保険法
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人事・労務・安全衛生の労働実務相談Q&A
賃金項目ごと料金引上げか 同一労働同一賃金の影響 派遣元協定方式で待遇決定
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- 同一労働同一賃金
エアコンの温度設定
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- ショート実務相談Ｑ＆Ａ
前納分は返還されるか 任意継続の途中で被扶養者
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- 被扶養者
派遣先ごと使い分け？ 均衡・均等待遇の決定
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- 労働者派遣法
平均賃金その都度計算か 歩合給で年休複数取得 すべて単価まとめたい
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- 平均賃金
- 年次有給休暇
- 歩合給
- 賃金関係
パソコンの作業時間に制限？
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- ＶＤＴ
- ショート実務相談Ｑ＆Ａ
ＥＡＰ依頼のメリットは ストレスチェックを活用
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- 衛生管理
賠償額になぜ大きな差が 「本」と損保会社の算出額
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３年超えて就業可能？ 別の派遣元に移籍
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- 労働者派遣法
基本手当の受給は可能？ パートを条件に求職活動
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- 雇用保険法
傷病手当金受けられるか 特例の「日雇派遣労働者」
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- 健康保険法
転職し雇用継続給付は 入社月賃金支払わず
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- 雇用保険法
「養育期間特例」は継続か 長子の３歳前に次子出産
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- 養育特例
振込手数料は相殺可能？ 他行に賃金の振込み希望
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- 労働基準法
- 賃金関係
産業医が行う「巡視」とは 実施頻度や把握する事項
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- 産業医
残業命じた上司に責任か 上限規制で罰則あり 過重労働のトラブル心配
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- 労働基準法
- 労働時間関係
同一労働同一賃金と罰則
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- ショート実務相談Ｑ＆Ａ
残業中も休憩必要？ 社員は早い帰宅を望む
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- 休憩・休日関係
- 労働基準法
手当調整されるか 休職中に産前産後到来
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- 傷病手当金
- 出産手当金
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