本採用後の条件も明示？ 就業場所や従事する業務
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人事・労務・安全衛生の労働実務相談Q&A
許可事業者かどう確認 職業紹介会社を利用
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- 職業紹介
支給調整はされるのか？ 月決めの手当を減額せず
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- 休業補償
災害対象だがどう違う？ 建設業で時間外上限規制
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- 労働時間関係
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- 災害
指揮命令受ける出向先で加入？ 社保の被保険者資格 「先」が寸志等を支給
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- 出向
定時決定はどう調整 遅れて手当支払った場合
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- 定時決定
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業務外の第三者災害？ 仲悪い従業員がケンカ
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- 第三者行為災害
呼出し以降はすべて労働時間？ 終業後出社を命じたら ケガすると業務上災害
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- 労働時間関係
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- 通勤災害
対象となる場合は？ １歳２カ月の育休延長
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- 育児休業
労働保険料も含める!? 給与明細で一括控除
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- 標準報酬月額
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対面に戻す必要はあるか メンタル不調の医師面談
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- メンタルヘルス
積立年休は出勤扱いすべきか ８割出勤率の計算で 時効消滅分を使用する
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- 休憩・休日関係
- 年次有給休暇
休業損害打ち切られるか 通院で現在も休業中だが
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- 休業
定時決定の月から除外か 夜間勤務した翌日休み
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- 定時決定
何歳まで加入が可能に？ 適用拡大のメリット説明
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- 社会保険
就業規則へ何を記載する 安衛関係で規定が必要？
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- 労務一般関係
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化学物質管理者の役割は 安全管理体制で位置付け
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- 化学物質管理
通勤手当含めるか？ 平均賃金算定の場合に
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- 賃金関係
- 通勤手当
早退した日の扱いは 待期必要な傷病手当金
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- 傷病手当金
派遣先台帳にどこまで記載 苦情内容や処理状況 業務指示めぐりトラブル
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