週はどのように考えるか 変形期間をまたぐケース
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- 労働時間関係
- 変形労働時間制
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人事・労務・安全衛生の労働実務相談Q&A
65歳から保険料は？ 引き続き被保険者で
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- 継続雇用制度
アルバイトにも継続雇用制度？ 60歳を「更新上限」 正社員は雇用確保措置
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- アルバイト
- パート
- 定年
- 有期労働契約
- 継続雇用制度
受講開始いつまでに 介護で離職し資格喪失
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- 教育訓練給付
届け出た住居のみ？ 通勤災害の起点と終点
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- 通勤災害
内勤あってもみなし可能か 一部事業場外の取扱い 労働時間をどう計算する
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- 事業場外みなし労働時間制
- 労働時間関係
睡眠の質高める方法は？ 社内研修用の教材教えて
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好意同乗理由に減額か？ 事故で得意先社員がケガ
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深夜時間に呼出し可能か 工場で非常事態が発生
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- 深夜業
休日が増減し随時改定？ 「年間カレンダー」を採用
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- 標準報酬月額
- 随時改定
継続24時間で休日なのか 交替制勤務の例外教えて
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- 休憩・休日関係
教育で行政はどう支援？ 外国人労働者と言葉の壁
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- 安全衛生教育
被保険者期間なのか 60歳以上で同月得喪時
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- 被保険者資格
休業中の健診どうする 育児や介護等が理由で
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- 介護休業
- 健康診断
- 育児休業
親睦会費の取扱いで問題が？ 天引きや返還を巡り 賃金控除協定は締結
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- 賃金控除
- 賃金関係
有害物のばく露どう防ぐ 応急処置も教えて
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- 化学物質管理
急ブレーキの責任は誰に あおり運転に対抗して事故
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別の定めできるか？ コアタイムを特定部署に
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- フレックスタイム制
- 労働時間関係
行動計画の変更で対応か 周知する方法実態と相違
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- 一般事業主行動計画
本採用後の条件も明示？ 就業場所や従事する業務
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- 労働条件
- 採用
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