事業場ごとに策定か 健康情報の取扱規程
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- 労働安全衛生法
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人事・労務・安全衛生の労働実務相談Q&A
派遣先規模が残業規制に影響？ 中小なら１年猶予あり 賃金５割増は読替規定なく
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- 労働基準法
- 労働時間関係
休業損害支払われない？ 同棲中に負傷し家事不能
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職場の受動喫煙防止と健康増進法
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- ショート実務相談Ｑ＆Ａ
- 受動喫煙
「正社員同視」する条件は 有期雇用社員の均等待遇
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- パートタイム労働法
埋葬料は被扶養者だけ？ 遠縁の親族葬儀を手配
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- 埋葬料
割増賃金が在老に影響？ 業務集中して残業代増加
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- 厚生年金保険法
年休管理簿で一括管理？ ４月から調製が必要か
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- 休憩・休日関係
- 労働基準法
「労災かくし」なぜ起こる 企業名を公表する報道も
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- 労働安全衛生法
求人サイトが差戻し？ 記載不備の疑い理由に
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- 労働条件
Ｕターン時は通災か 「忘れ物」と「当日の病欠」
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- 労災保険法
副業に年休付与必要か 週１日勤務で採用 ６カ月「継続勤務」の要件は
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- 休憩・休日関係
- 副業・兼業
- 年次有給休暇
自然災害と特別条項の関係
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- ショート実務相談Ｑ＆Ａ
生活費も賃金になる？ 住込みでの就業を希望
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- 労働基準法
- 賃金関係
セクハラ相談誰に 何か資格あればベター
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- セクハラ
- マタハラ
健診項目抑制できないか 若年層で増加しコスト大
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- 衛生管理
警察に届け出ると減点？ 追突を避け転倒して負傷
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正社員化の促進必要に？ 有期雇用もパート法対象
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- パートタイム労働法
メールで労働条件を明示したい
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- ショート実務相談Ｑ＆Ａ
賃金締切日に退職が得？ 基本手当の金額変わるか
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- 雇用保険法
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