業務上負傷で年金支給は 「20歳前障害」の受給権者
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人事・労務・安全衛生の労働実務相談Q&A
日給の人も被保険者に？ 不定期出勤だが長期就労
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- 健康保険法
試用期間は延長できるか 本採用可否の判断難しい
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- 労働基準法
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精神障害認定する流れは セクハラ受け診断書提出
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- 労災保険法
配慮義務の強制力は？ 派遣先にも｢義務規定｣
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- 労働者派遣法
傷病手当金を再計算か 28万円から30万円に
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- 健康保険法
３カ月の時間外設定ダメに？ 限度基準告示は120時間 月45時間累計より厳しいが
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- 労働基準法
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年休の上乗せと５日指定義務の関係
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「男性差別」の具体例は 法規制の対象拡大で
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10連休で定時決定は？ 報酬減る影響どうなる
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携帯用丸のこ盤どう使う 一瞬の「反ぱつ」が危険大
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- 安全管理
機械工事は残業上限猶予か 製造メーカーが従事 「建設業」に含めば５年
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過失相殺はされるのか？ 急停止されて追突したら
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年休取得と精皆勤手当の減額
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- ショート実務相談Ｑ＆Ａ
転勤の事項含められるか 強制力が生じる労働協約
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年金額に影響が出るのは 在老年金の計算が必要に
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- 厚生年金保険法
傷病手当金の額が減る？ 有給の休職満了時に退職
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- 健康保険法
深夜バイトできない？ 高校卒業後の春休み
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作業主任者の主な役割は マンホール等で酸欠防止
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60時間超も通知は必要？ 特別条項発動に通告など
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- 労働基準法
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