年金額にも影響が出るか 毎月勤労統計の不正問題
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人事・労務・安全衛生の労働実務相談Q&A
療養中の災害が業務上？ 眼を被災した後転びケガ
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- 労災保険法
就業条件明示との統一は 労働条件通知も別途必要
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- 労働基準法
- 賃金関係
面接指導の通知不要か 「月80時間超」いない
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- 面接指導
18歳未満に裁量制は？ 高プロ適用除外と明記 法60条で規定見当たらず
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- 労使委員会
- 労働時間関係
- 裁量労働制
- 高度プロフェッショナル制度
テレワークの中抜けどう扱う
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残業代増加を懸念 週休３日制の採用で
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- 労働基準法
- 労働時間関係
防災対策に活用できる？ 「品質管理」の手法を応用
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- 安全管理
退職金どう扱う？ 長期勤続パートに餞別
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- パートタイム労働法
研究開発職の面接指導は 時間外上限規制適用なし 状況把握などチェック不要か
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- 面接指導
民法改正の影響はあるか 加害者に損害賠償を請求
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介護保険料いくらに
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- ショート実務相談Ｑ＆Ａ
求職者が手数料を払う？ スキルの高い技術者など
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- 職業紹介
年金カット避けられるか 「長期加入特例」の再雇用
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- 厚生年金保険法
年休消化してから退職？ 傷病手当金継続させたい
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- 傷病手当金
追加給付となるのは 毎月勤労統計に不備
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- 雇用保険法
「月平均80時間」は遡るか ４月以降の取扱い教えて
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- 労働基準法
- 労働時間関係
一時帰宅はどう判断する 昼食で離脱した際の災害
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- 労災保険法
30万円で保険料計算か 任意継続の標準報酬月額
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- 健康保険法
社長の息子に減給制限なし？ 後継者候補がパワハラ 役員相当の罰金科したい
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- 労働基準法
- 労務一般関係
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