３カ月後に賃金清算？ フレックスの期間延長 各月支払う時間外を控除
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人事・労務・安全衛生の労働実務相談Q&A
「情報提供義務」が強化？ 苦情対応などに備えたい
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- パートタイム労働法
面接指導の時間計算は
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受給開始後申出できるか 「年金の繰下げ」が話題に
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- 厚生年金保険法
任継だと金額が変わる？ 傷病手当金受給中に退職
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- 健康保険法
死亡前の休業給付出るか すでに遺族年金を支給開始
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- 遺族補償年金
フレックスの割増計算は 清算期間を３カ月に延長
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- 労働基準法
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睡眠障害にどう対応する 稼働が上がり夜勤が増加
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- 衛生管理
事故の補償受けられるか 数週間後に後遺症が出る
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条文改正は行われたのか 「働き方改革」に関連して
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- 雇用保険法
年休の時間単位付与と時季指定の関係
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資格得喪の手続き必要？ 退職して数日後に再契約
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- 健康保険法
一人親方の年金制度は？ 社員と同様の就労形態も
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- 厚生年金保険法
給付の判断基準知りたい 特別加入した中小事業主
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- 特別加入
出勤率はどう計算するか 設備の取替えで完全休業
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- 休憩・休日関係
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勤務先の保険加入状況は？
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中学生でも就業可能？ 年末の郵便局アルバイト
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- 労働基準法
- 女性及び年少者関係
年金繰上げで不利益？ 減額以外のデメリット
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- 厚生年金保険法
勤務間インターバル導入か 始業までの休息確保 「努力義務」というが
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ストレスチェックの実施者
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