特定最低賃金とは 業種ごとに別途設定
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人事・労務・安全衛生の労働実務相談Q&A
パートのケガ届出か 休日に第三者行為災害
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- 健康保険法
労働条件明示も変更あり？ 求人情報は記載増えた 試用期間や固定残業代など
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- 労働基準法
- 労働契約関係
飲酒の問題どう対処する 社員に依存症の自覚なく
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- 衛生管理
死傷病報告の提出義務は
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- ショート実務相談Ｑ＆Ａ
一部加害者に債務免除？ 事故は共同不法行為
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元請の指示拒否できるか 資材等の購入先指定され
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子が高校卒業で影響は？ 亡夫の遺族年金を受給中
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- 厚生年金保険法
残業代で保険料高額に？ 業務集中し随時改定対象
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- 標準報酬月額
- 随時改定
産休として扱えない？ 出産遅れて休業延長
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- 労働基準法
- 女性及び年少者関係
ボランティアは労働者か 専門性高い職種でも無償
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- 労働基準法
- 労務一般関係
窓口で支払い必要か 通勤災害の療養給付
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- 労災保険法
安全確保の規定知りたい コンクリート建物を解体
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- 作業主任者
半分出勤で受入制限なし？ 日数限定業務の解釈 勤務日を調整したら
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- 労働者派遣法
外国人の帰国と払済保険料
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- ショート実務相談Ｑ＆Ａ
被保険者続けられるか 長く未納で受給権なし
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- 高齢任意加入
パートの時給差は？ 同一労働・賃金が心配
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- パートタイム労働法
同一月内の振替で不十分!? １カ月変形採る事業場 週と月でチェックを
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- 労働基準法
- 賃金関係
忘年会のトラブルと使用者責任
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- ショート実務相談Ｑ＆Ａ
玉掛け時の主な注意点は 法規制や有効な対策など
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- 安全管理
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