少子高齢化が進む中、高齢者、女性等の就業促進・雇用継続を図るため、雇用保険法、労働保険徴収法、高年法、雇用機会均等法、育児介護休業法等の関連規定整備を目的に法改正がされました。本書は改正法の具体的内容……[続きを読む]

派遣事業の健全化、派遣労働者の雇用安定とキャリアアップ、労働者派遣の位置付けの明確化、より分かりやすい派遣期間制限への見直し、派遣労働者の均衡待遇の強化等、平成27年派遣法改正の具体的内容をＱ＆Ａも交……[続きを読む]

化学物質による労働者の危険または健康障害を防止するための措置を強化するとともに、労働者の精神的健康の保持増進のための措置を充実することなどを目的に、労働安全衛生法の一部が改正されました。 本書は、「化……[続きを読む]

現在の雇用情勢を踏まえ、基本手当、就業促進手当、教育訓練給付および育児休業給付金の拡充ならびに暫定措置の新設・延長等の措置を講じることを目的として、雇用保険法の一部が改正されました。 本書は、改正法の……[続きを読む]

雇用の分野における障害者に対する差別の禁止および合理的配慮の提供義務を定めるとともに、精神障害者を法定雇用率の算定基礎に加える等の措置を講じることを目的として、障害者雇用促進法が改正されました。 内容……[続きを読む]

急速な高齢化の進展等に対応し、高年齢者の安定した雇用の確保を図るため、継続雇用の基準制度を廃止する等の措置を講じるのが目的で高年齢者法が改正されました。 本書は、65歳まで希望者全員雇用の段階的義務付……[続きを読む]

有期労働契約の締結・更新が適切に行われること等を目的とし、平成24年8月に労働契約法が改正されました。本書は、有期労働契約の期間の定めのない労働契約への転換、「雇止め法理」の法定化、期間の定めがあるこ……[続きを読む]

日雇派遣の原則禁止、グループ企業内派遣の規制、派遣労働者の無期雇用化や待遇の改善、違法派遣への迅速・的確な対応、労災保険法上の責任強化等、派遣法改正の具体的内容を分かりやすく解説。2012年8月10日……[続きを読む]