2019年10月４日に朱鷺メッセ（新潟）で開催された労働新聞社の定期購読者無料セミナー「対応必須！長時間労働とパワハラ対応の実務解説」のセミナー動画です。

講師：杜若経営法律事務所 弁護士　岸田 鑑彦

★セミナー案内はこちら⇒https://www.rodo.co.jp/seminar/freeseminar/77484/

労働新聞・安全スタッフの読者の方はログインをしていただくと、【全編視聴】【レジュメ・資料・要約文のダウンロード】が可能となります。

【セミナーの内容】
0:00:00～　はじめに
0:00:45～　早速ですが、次の社長の発言はパワハラに該当するでしょうか？
0:05:35～　パワハラ事案における録音テープ
0:15:45～　パワハラ防止措置に関する法律成立
0:21:32～　パワハラに関する定義
0:21:55～　罰則について
0:24:45～　業務上の指導とパワハラの線引き
0:29:44～　さわぎり事件・福岡高裁平成20年８月25日判決
0:35:32～　パワハラ防止措置の法制化を受けた企業の対応
0:38:39～　最近のパワハラ事案の傾向
0:51:32～　在宅勤務を命じるのはパワハラか？
0:55:20～　配置転換を命じるのはパワハラか？
0:58:30～　指示した仕事が簡単で、嫌がらせだと言われたら？
1:02:37～　安全配慮義務は事案ごとの判断にならざるを得ない
1:04:24～　企業からよく受けるご質問（パワハラ）
1:11:51～　社員の残業時間はおおむね月45時間以内におさめましょう
1:20:11～　定額残業代制度も影響を受けるか？
1:21:23～　定額残業代の有効性に関する整理
1:25:20～　残業代請求と公序良俗
1:26:14～　イクヌーザ事件
1:31:06～　特段の事情がない限り公序良俗違反
1:36:58～　福岡高裁宮崎支部　平成29年8月23日判決
1:41:38～　労災と安全配慮義務はどのような関係でしょうか
1:46:38～　労働時間の状況把握が求められます
1:50:40～　労働時間の通知義務があります
1:53:51～　残業代請求の新傾向
1:58:15～　事項に関する現行民法
2:01:27～　労働基準法（115条）
2:03:50～　改正民法と時効
2:10:24～　どうなる労基法？
2:11:44～　消滅時効の在り方について
2:15:36～　時効期間が延長されると労務にどう影響するか？
2:16:36～　管理監督者とどう向き合うかが問題になります
2:22:21～　ビーエムホールディングス事件
2:29:11～　見直しの時期、施行期日等・検討会
2:31:31～　労働時間に関する考え方
2:34:39～　労働時間に関する論点