講師：杜若経営法律事務所 弁護士　岸田 鑑彦

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【セミナー内容】
はじめに
雇用契約終了にまつわるトラブルは景気に左右される？
整理解雇をするうえで検討しなければならないこと
整理解雇から逆算してスケジュールを組む
整理解雇の計画を立てる際の留意点
整理解雇と矛盾する行動をとっていないか？
数字の説明を求められたときにきちんと回答できるか？
会社としてあらゆる手を尽くしたと納得してもらえるか？
この人が対象となることについて説明がつくか？
希望退職募集の内容の検討
どのように伝えるのかを決める
経営者がどのようなメッセージを伝えるか
採用内定後の取り消しについて
話し合いでの解決が望ましい
内定取り消しを争いつつ他社で就労した事案
試用期間での本採用拒否
試用期間における社員との向き合い方
１か月の勤務終了時に渡す書面（例）
２か月の勤務終了時に渡す書面（例）
次のやり取りをご覧ください（退職勧奨／解雇）①
退職勧奨と解雇の違い
離職票
次のやり取りをご覧ください（退職勧奨／解雇編）②
解雇／退職勧奨の留意点
退職勧奨に応じたら
解雇、退職に関連して企業からよく受けるご質問
退職願が提出された場合の対応
退職「願」の受理承認
退職届が出たときの対応
退職「届」の受理承認
どのように部下を指導してよいか分かりません
業務上の指導方法
指導書（ひな型）
指導したことは文書で証拠化した方がよいでしょうか？
パワハラと指導の線引きは状況によって異なります
指導書を受け取らない場合の対応
懲戒処分を行う際の留意点①
懲戒処分を行う際の留意点②
弁明の機会付与通知書の文例
懲戒処分に関する議事録の文例
懲戒処分を行う際の留意点③
懲戒処分を行う際の留意点④
懲戒処分を行う際の留意点⑤
懲戒処分通知書の文例（譴責）
懲戒処分通知書の文例（減給）
懲戒処分通知書の文例（出勤停止）
懲戒処分通知書の文例（懲戒解雇）
解雇予告通知書の文例①
解雇予告通知書の文例②