認定ＮＰＯ法人キャリア権推進ネットワーク（諏訪康雄理事長）は、オンライン上でシンポジウムを開いた。基調講演を行った東京大学の菅野和夫名誉教授（写真）は、労働法学からみたキャリア権について「転職や企業内異動などで個人の主体性発揮が難しい『内部労働市場型』の日本的雇用社会の改革理念として提唱されたもの」と指摘している。「キャリア形成に関し、個人の努力へ政策的支援が必要だ。それがキャリア権の問題意識ではないか」と続けた。

　パネルディスカッションでは、長期化する職業生活と切り離せない問題である長期休暇制度が焦点となった。「専門性の高い職業では重要」（菅野教授）、「制度はあるが、取りづらい状況にある」（諏訪理事長）などの意見が出た。