６段階で評価し昇給・昇格へ

　ＩＴ業のさくらインターネット㈱（大阪府大阪市、田中邦裕代表取締役社長）では、個々人の役割に応じて「期待値」を設定し、半年サイクルで評価・フィードバックを行い、昇降格に反映する人事制度を運用している。昨年10月の人事制度改定では、上司との間で決める期待値の基準を変更した。期待値は、業務期待値、自社の行動基準（バリュー）に適う、成長期待値の３つの観点から、本人が期中に取り組むべき行動を期初に定める。設定した期待値の達成度に応じて、ＳＳ～Ｄまでの６段階で評価・フィードバックを行い、新しい等級（ＳＴＥＰ）および年収額を決定している。…