段階踏んで正社員へ　面接で配慮すべき点聞く

　東京グリーンシステムズ㈱（東京都多摩市、北谷利之代表取締役社長、157人）は、正社員として契約する前に数段階のステップを設けたり、管理職に対する教育を積極的に実施することで、障害者の職場への定着対策としている。身体、知的、精神の障害を持つ人を随時採用する一方、一人ひとりに合う多様な仕事を用意。本人の適性や意向に応じて配置転換をする工夫も凝らしている。採用面接で配慮すべき事項を尋ね、就労しやすい環境整備にも励む。…