【賃金事例】積水ハウス／ポスト別に役割・要件を定義 課長以上にＪＤ設ける
2021.08.05
【労働新聞 賃金事例】
専門職との複線型採用し
積水ハウス㈱（大阪府大阪市、仲井嘉浩代表取締役社長執行役員兼ＣＥＯ）は来年度、管理職層を複線化し、課長以上の全マネージャー職にジョブディスクリプションを設ける新人事制度を開始する。今春から１年掛けて制度改定に取り組んでいるもので、組織長についてはポストごとにミッションや期待役割、能力要件などを明確にする。社員の自律的なキャリア形成にも力を入れ、８月からは四半期ごとの１on１形式によるキャリア面談を始めた。…
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令和3年8月9日第3316号8,9面 掲載
