2020年に発刊した『労働新聞』のなかから、賃金調査・賃金事例に関連する記事をまとめました。賃金制度などの改定や、評価制度の導入・改定などの際にぜひご活用下さい。

賃金調査

・厚労省／令和元年確定初任給調査　大学卒・男性21.3万円に　伸び率0.2ポイント高まる
厚生労働省の「令和元年賃金構造基本統計調査（初任給）」によると、大学卒・男性の確定初任給は21万2800円となり、前年比で2700円アップした。…

・国税庁／民間給与実態（細部集計）小規模・男性のピーク631万円　20代前半に比べ2.3倍
国税庁の民間給与実態統計（平成30年分）によると、従業員30～99人の小規模事業所に勤務する男性の平均年間給与のピークは、631万円だった。…

・東京都／中小企業の賃金事情　都内中小のモデル賃金　大卒35歳で30.6万円に　若手除き軒並みダウン
東京都の「中小企業の賃金事情」調査によると、大卒のモデル賃金は22歳21.1万円、35歳30.6万円、45歳37.9万円、ピークの55歳43.7万円となった。…

・経団連・東京経協／19年６月度定期賃金調査　総合職・標準者賃金　大卒35歳38.6万円に　全年齢でプラスも伸び鈍る
経団連と東京経協が実施した「2019年６月度定期賃金調査」によると、総合職・大卒35歳のモデル賃金は38.6万円で、前年結果に比べて0.4％増加した。…

・情報労連／ＩＴエンジニア実態調査　情報サービス産業　大卒35歳モデル32.3万円に　初任時に比べ1.5倍強
情報労連の「ＩＴエンジニアの労働実態調査」によると、大卒のモデル所定内賃金は22歳21.1万円、35歳32.3万円、45歳40.3万円、ピークの55歳42.8万円などとなった。…

・関経連ほか／関西地域の標準者賃金　大卒・事務技術モデル　非管理職35歳32.5万円に　ピークは初任給の2.7倍
関経連など９つの経営者団体が共同で実施した「標準勤続者賃金」調査によると、大卒・事務技術のモデル賃金は、非管理職の22歳が20.9万円で35歳では32.5万円だった。…

・厚労省／毎月勤労統計（元年平均確報）　現金給与総額　0.3％減の32.3万円　実質は0.9％マイナス
厚生労働省の毎月勤労統計調査によると、令和元年平均（確報）の月間給与総額は32.3万円となり、前年比0.3％減だった。…

・東京労働局／学卒者の初任賃金　都内の大卒求人初任給　専門・技術職は21.2万円　前年比でほぼ横ばい
今春入社した学卒者の求人初任給を集計した東京労働局の「学卒者の初任賃金」調査によると、大卒の専門・技術職は21万2100円、事務職は20万4200円だった。…

・厚労省　令和元年／賃構調査（概況）　フルタイム男性　ピークは42.4万円に　中高年層でダウン
厚生労働省「令和元年賃金構造基本統計調査（概況）」によると、一般労働者・男性の所定内賃金は33.8万円だった。…

・厚労省／役職・職種・標準者賃金　中小規模の課長級44万円　大手と15万円の格差
賃金構造基本統計調査の役職者賃金によると、課長級の所定内給与額は1000人以上の大手規模では59.0万円、500～999人規模の中堅規模で49.6万円、100～499人の中小規模で44.2万円だった。…

・中労委／令和元年賃金事情調査　大手の大卒・総合職モデル　55歳63万円がピーク　ベテラン層で増加傾向
大手企業の賃金実態を調べている中央労働委員会の「賃金事情調査」によると、大卒・総合職のモデル賃金は22歳22.0万円、35歳39.5万円、45歳54.8万円などとなり、ピークを迎える55歳は62.9万円だった。…

・中労委／令和元年退職金・定年調査　大手企業モデル退職金　会社都合の定年2511万円　前回から6.8％ダウン
大手企業のみを対象とする中央労働委員会「退職金、年金および定年制事情調査」によると、大卒・総合職の会社都合時の定年モデル退職金は2511万円（43.0カ月分）だった。…

・厚労省／中途採用時賃金（元年度下半期）　常用時男性　専門・技術職30.2万円に　300人超で顕著な伸び
令和元年度下半期に中途採用された常用者・男性の平均賃金は、専門・技術的職業30.2万円、事務的職業33.6万円、運送・機械運転の職業24.6万円などとなった。…

・全ト協／トラック運送事業の賃金　男性普通運転者　１カ月平均賃金32.7万円に　大型は37.3万円で２％増
全日本トラック協会の「2019年度版トラック運送事業の賃金・労働時間等の実態」調査によると、男性運転者の１カ月平均賃金は、普通32.7万円、大型37.3万円、けん引37.9万円だった。…

・民間主要企業賃上げ要求・妥結状況　厚労省／令和２年　平均妥結額6300円へ減少　賃上げ率2.00％
厚生労働省がまとめた民間主要企業の春季賃上げ集計によると、今年の平均妥結額は6286円となり、前年の6790円を504円下回った。…

・介護労働安定センター／介護労働実態調査　介護職員は月給21.2万円　改善傾向がストップ
介護労働安定センターの「令和元年度介護労働実態調査」によると、月給制で働く介護職員の給与は21.2万円だった。…

・国税庁／令和元年民間給与実態　平均年間給与　正規・男性が561万円　前年比では横ばい
国税庁の令和元年民間給与実態統計によると、昨年１年間を通じて勤務した正規従業員・男性の給与は561万円だった。…

・人事院／職種別民間給与実態調査　事務課長の所定内58.0万円　係員級に比べ２倍弱に
職階別の賃金実態を把握している人事院「職種別民間給与実態調査」によると、課長級の平均所定内給与額は事務系58.0万円、技術系56.5万円だった。…

・厚労省　就労条件総合調査／諸手当　支給総額は１人平均4.8万円　５年前から5300円増加
厚生労働省の就労条件総合調査によると、常用労働者の平均所定内賃金31万9700円のうち、諸手当の総額は４万7500円、全体に占める割合は14.9％だった。…

・厚労省　介護従事者処遇等調査／介護職員・基本給　3000円増で18.2万円に　平均給与額は31.5万円
厚生労働省の「介護従事者処遇等調査」によると、処遇改善加算を取得した事業所における介護職員の平均基本給は18.2万円だった。…

・厚労省　賃金引上げ等の実態調査／100人以上の改定額　652円減り4940円　７年ぶりに5000円割る
賃金改定額が７年ぶりに5000円を割り込み4940円に――厚生労働省の「令和２年　賃金引上げ等の実態に関する調査」で、こんな結果が判明した。…

・愛知経協・名古屋商議所　愛知のモデル賃金／総合職モデル　大卒35歳で32.7万円　ピークは初任時の2.3倍に
愛知県経営者協会と名古屋商工会議所が実施した「愛知のモデル賃金」調査によると、総合職・大卒のモデル賃金は22歳20.7万円、35歳32.7万円、50歳46.1万円などとなり、ピークの60歳は46.9万円だった。…

賃金事例

・アフラック／「アジャイル型組織」　チームリーダーに基本給加算　業績評価の運用任せる
アフラック生命保険㈱（東京都新宿区、古出眞敏代表取締役社長）は、マーケティング、契約サービス、ＩＴなどの各部門から専門人財を集めてチームをつくり、短期間で成果を創出する「アジャイル型の働き方」を推進している。…

・大京穴吹建設／59歳時給与の６～９割支給　現場所長へ65歳定年制
マンション大規模修繕工事などを手掛ける㈱大京穴吹建設（丑澤正樹代表取締役社長）は、現場所長を担う建築人財を対象として定年年齢を65歳に引き上げ、その後も70歳まで再雇用する新制度をスタートした。…

・筑波銀行／業務限定でも支店長可能　若手の早期選抜・育成めざす
㈱筑波銀行（茨城県土浦市、生田雅彦頭取）は今年１月、エリア総合職と一般職に区分けしていた複線型コース制度を「ゼネラリストコース」と「セレクトコース」に改め、業務内容を限定する後者であっても個人特化店の支店長に就任できるようにした。…

・ＳＨＩＦＴ／職級は14から20階層に　年収公開してキャリア明確化
ソフトウエアの品質保証とテストに特化した事業を展開する㈱ＳＨＩＦＴ（東京都港区、丹下大代表取締役社長）は昨年９月、ハイスキル人材を処遇できるように賃金テーブルを追加するなどの制度改定を実施した。…

・識学／生産性測定し年俸に反映　一般事務職の仕事量を点数化
組織コンサルティング事業を展開する㈱識学（東京都品川区、安藤広大代表取締役社長）は、生産性や業務改善度合いをポイント化して評価し、年俸全体の昇降給を決める一般職向けの人事制度を運用している。…

・エムステージ／残業・転勤の有無で３区分併用　半年ごと相互転換認める
医師の転職や、企業の産業保健活動を支援する㈱エムステージホールディングス（東京都品川区、杉田雄二代表取締役社長）は、残業と転勤の有無で分けた３つの雇用区分を用意し、社員が選択可能な人事制度を運用している。…

・七欧通信興業／職責限定し基本給７割に　技術指導員として再雇用
電気通信工事業の七欧通信興業㈱（東京都荒川区、鳴海広司代表取締役社長）は、定年年齢である60歳を迎えた人材を「技術指導員」として再雇用する制度を運用している。…

・メタウォーター／スーパー現場代理人　人材確保へ部長級年収確保　高い折衝スキルなど要件
浄水場や下水処理場、資源環境に関連する事業を展開するメタウォーター㈱（東京都千代田区、中村靖代表取締役社長）は今年６月、高度な社内外への折衝スキルなどを保有する現場代理人に対して部長クラスの年収水準を確保する「スーパー現場代理人制度」を導入する。…

・明電舎／年収20％増で65歳定年に　派遣会社で週４日勤務も可能
㈱明電舎（東京都品川区、三井田健取締役社長）は今年４月、全社員の定年年齢を65歳に引き上げ、60歳以降は「シニア専任職」としてフルタイム雇用する制度を開始した。…

・インフォコム／再雇用後も年収維持可能に　役割等級の適用継続
インフォコム㈱（東京都渋谷区、竹原教博代表取締役社長）は今年４月、60歳定年後の人材に適用している嘱託再雇用制度の運用方法を改定した。…

・Ｈａｍｅｅ／全社員の等級廃止し年俸制へ　約２％ピッチで全90号俸
ＩＴ業のＨａｍｅｅ㈱（＝ハミィ、神奈川県小田原市、樋口敦士代表取締役社長）は、全社員に年俸制を適用し、等級体系を廃止した。…

・オタフクソース／発揮能力を20項目で採点　等級別テーブル使い昇給額決定
オタフクホールディングス㈱（広島県広島市、佐々木茂喜代表取締役社長）では、全10等級で構成する役割等級制度を運用している。…

・富士電機／“タスク”で４段階に格付け　65歳超の雇用ルールは統一も
富士電機㈱（東京都品川区、北澤通宏代表取締役社長）は今年４月、主に課長級以上を指す幹部社員を対象に60歳定年以降の処遇を見直した。…

・富士電機／改善推進で５段階評価　結果は賞与へ上乗せ
富士電機㈱（東京都品川区、北澤通宏代表取締役社長）は今年４月、製造現場で働く技能系社員に「ものつくりマイスター制度」を導入した。…

・アイティメディア／価値発揮能力３要素で格付け　成果加味し年２回昇降給
アイティメディア㈱（東京都千代田区、大槻利樹代表取締役社長）では、全社員を価値発揮要望レベルに基づく８段階の等級に格付けする人事制度を運用している。…

・京葉銀行／管理職をポスト基準に　20段階の等級用意
㈱京葉銀行（千葉県千葉市、熊谷俊行取締役頭取）は今年７月、「納得性」を柱とする給与体系・考課制度へ改定を行った。…

・ユナイテッド／成果評価して９段階洗替え　35％の幅で加算・減算
ＤＸ関連業のユナイテッド㈱（東京都渋谷区、早川与規代表取締役社長兼執行役員）は今年４月、各グレードに標準年俸額を定め、半年ごとに行う成果評価に基づいて+25～－10％の９段階で加算・減算を行う人事制度を導入した。…

・ウシオ電機／管理職で８段階の役割等級　独自シート使い目標管理
ウシオ電機㈱（東京都千代田区、内藤宏治代表取締役社長）では全社員に対し、独自の評価シートを活用して事業と社員双方の成長を促す目標管理に取り組んでいる。…

・第一生命／職責グレードを複線化　一律管理職志向やめる
第一生命保険㈱（東京都千代田区、稲垣精二代表取締役社長）は今年７月、職責に応じてグレード体系を４つに分ける新人事制度を導入した。…

・エイチーム／専門人材に年収1000万超も　大括り化で給与幅拡大
㈱エイチーム（愛知県名古屋市、林高生代表取締役社長）は今年８月、管理職層を複線化する人事制度の改定を図った。…

・セブンイレブン／“正しい行動”を40項目で確認　店舗支援職に新評価
コンビニ大手の㈱セブン-イレブン・ジャパン（東京都千代田区、永松文彦代表取締役社長）は今年３月、本部とフランチャイズオーナーを結ぶ職種である「オペレーション・フィールド・カウンセラー（ＯＦＣ）」に関する人事評価制度を改定した。…

・大津屋／計６項目の行動レベル判定　多様な働き方認め定年70歳
コンビニチェーンの㈱大津屋（福井県福井市、小川明彦代表取締役社長）は、知識・技能の習得や業務改善など計６項目についての行動レベルを判定する評価制度に基づき、賃金管理を行っている。…

・北王流通／ルート短縮なら手当加算　月額で最大１万円
北王流通㈱（東京都北区、黒田英則代表取締役社長）は、ドライバーが主体的に行った配送時間短縮に結び付くルートの見直しや運送時の積載率の高さなどから生産性について評価し、「役付手当」に反映している。…

・ＳＨＩＦＴ／合格なら年収100万円増も　エンジニア向け検定制度
㈱ＳＨＩＦＴ（東京都港区、丹下大代表取締役社長）では、ＩＴエンジニアの年収水準アップの機会として、自主的に挑戦できる社内検定を月１回実施している。…

・ココネ／給与レンジを最大２割増に　21年から新体系導入
ココネ㈱（東京都世田谷区、冨田洋輔代表取締役社長）は来年２月、現行のグレード体系の人員構成を鑑みて、全職種共通の体系へと移行する。…