2020年に発刊した『労働新聞』のなかから、企業の人事労務管理に関する好事例を紹介した「フォーカス」記事をまとめました。新型コロナウイルス対策、テレワーク、女性活躍推進、健康経営など様ざま事例を掲載しております。ご参考ください。

・メンバーズ／社員一斉テレワーク　残業時間10％減る　詳細な手引きが奏功
㈱メンバーズ（東京都中央区、剣持忠代表取締役社長、1192人）は、今夏に迫る東京オリンピック・パラリンピック期間中の予行演習として、昨夏に社員500人が参加する２週間の「一斉テレワーク」を実施した。…

・ミクシィ／人材育成策　月額5500円の書籍購入補助　語学学習支援も開始
㈱ミクシィ（東京都渋谷区、木村弘毅代表取締役社長執行役員、925人）は昨年、社員の自己研鑽を促すタイプの２つの人材育成制度を導入した。…

・ＭＳＤ／ディスカバリー休暇　通学や奉仕活動に年間40日　１日単位で分割可能
製薬業のＭＳＤ㈱（東京都千代田区、ヤニー・ウェストハイゼン代表取締役社長、約3600人）は、留学やボランティア活動、副業など自由に使える「ディスカバリー休暇」を導入している。…

・川村義肢／多様な人材の雇用　評価と配置へ「力量表」活用　社員５％超が障害者
川村義肢㈱（大阪府大東市、川村慶代表取締役社長、連結646人）は、障害者を中心に多様な人材の雇用に積極的である。…

・スカパー・カスタマーリレーションズ／衛生委員会の活性化　「見守り隊」を結成　積極的な発言ルール化
有料多チャンネル放送「スカパー！」のカスタマーセンター業務などを請け負う㈱スカパー・カスタマーリレーションズ（東京都品川区、新巻康彦代表取締役社長、472人）は、2018年度から安全衛生委員会の活性化に取り組み始めた。…

・あいのわ福祉会／ＷＬＢ推進　育休後の女性復職率100％　看護休暇などを充実
障害者支援事業や介護事業を行う社会福祉法人あいのわ福祉会（東京都足立区、橋本弘理事長、306人）は、職員の多数を女性が占めることなどを理由に、ワーク・ライフ・バランスの実現に資する人事施策を数多く展開している。…

・ＤｅＮＡ／副業制度　同業のプロジェクト参加ＯＫ　定期的に疲労度確認
㈱ディー・エヌ・エー（東京都渋谷区、守安功代表取締役社長兼ＣＥＯ、連結2437人）では、社内で副業が広がっている。…

・たねや／女性活躍　管理職比率が47％　先輩ママと妊婦面談
和洋菓子の製造販売業を営む㈱たねや（滋賀県近江八幡市、山本昌仁代表取締役社長、1163人）は、社員の４分の３を占める女性が活躍できる職場づくりに力を入れている。…

・ジュピターテレコム／60歳超の職域開発　シニアを“身近な相談役”に　全社へキャリア面談
㈱ジュピターテレコム（Ｊ:ＣＯＭ、東京都千代田区、井村公彦代表取締役社長）は、キャリア開発や教育研修の推進に当たり、経験豊かなシニア人財に活躍の場を提供している。…

・ライフィ／年間総労働は300時間減少　時差出勤が功を奏す
総合保険代理店の㈱ライフィ（東京都港区、澤田努代表取締役、21人）は、年間総実労働時間を2000時間から300時間以上削減させた。…

・ソウ・エクスペリエンス／３歳まで子連れ出勤ＯＫ　事前の承認は不要
体験ギフトの企画販売を手掛けるソウ・エクスペリエンス㈱（東京都渋谷区、西村琢代表取締役社長、約90人）は、社員の仕事と育児の両立支援策として子連れ出勤を認めている。…

・ナリス化粧品／女性活躍推進　復職時点から月２万円支給　育休明けの支援策
育児休業復職時点から子どもが小学校入学まで１カ月当たり２万円の支援金を支給――女性活躍を積極的に推進する㈱ナリス化粧品（大阪府大阪市、村岡弘義代表取締役社長、703人）ではこんな取組みを行っている。…

・湘南モノレール／健康経営　産業医と二人三脚で　職場巡視や予防接種
湘南モノレール㈱（神奈川県鎌倉市、尾渡英生代表取締役社長、112人）は、提携する産業医と二人三脚で健康経営を推進している。…

・ＣＯＬＯＲＳ／休憩やミーティング　リフレッシュルームを活用　作業効率向上めざす
不動産業の㈱ＣＯＬＯＲＳ（東京都千代田区、青木誠代表取締役、50人）は、社員の作業効率アップに向けて、社内にリフレッシュルームと酸素ボックスを設置している。…

・キャスター／リモートワークの実現　評価基準は全従業員共通　目標達成率で一律に
オンラインアシスタントサービスを提供する㈱キャスター（宮崎県西都市、中川祥太代表取締役ＣＥＯ、約300人）では、ほぼ全ての従業員がリモートワークで働いている。…

・神戸デジタル・ラボ／テレワーク制度　育児期の働きやすさ高まる　災害発生時に有効
㈱神戸デジタル・ラボ（兵庫県神戸市、永吉一郎代表取締役、150人）はテレワークを中心とした柔軟な働き方を推進している。…

・ベルシステム24／パワハラ対策　未然防止へ相談デスク　規則で違反行動列挙
㈱ベルシステム24ホールディングス（東京都中央区、柘植一郎代表取締役社長執行役員ＣＥＯ）は、パワハラ防止措置の義務化に先駆けてハラスメント防止規則を策定し、専門の相談デスクを設けている。…

・アクトインディ／残業７％減り利益は44％増　テレワーク導入で
親子のお出掛け情報サイトなどのウェブメディアを運営するアクトインディ㈱（東京都品川区、下元敬道代表取締役、112人）は、コアタイムのないフレックスタイム制度とテレワークを組み合わせて働き方の柔軟性を高めている。…

・ガイアックス／採用選考をオンライン化　ビデオ通話の手引き作成　学生ら初心者向けて
ソーシャルメディアサービスなどを展開する㈱ガイアックス（東京都千代田区、上田祐司代表執行役社長、連結正社員123人）では、５～６年前から採用のオンライン化を進めている。…

・さくらインターネット／さぶりこ制度　定時30分前の早帰りを制度化　時差出勤などもＯＫ
さくらインターネット㈱（大阪府大阪市、田中邦裕代表取締役社長、連結652人）は、多様な働き方を支援する複数の人事施策をパッケージ化した「さぶりこ」を運用している。…

・キューサイ／心の健康づくり　困難乗り越える自信獲得　レジリエンス研修で
キューサイ㈱（福岡県福岡市、神戸聡代表取締役社長、グループ連結498人）では、心の健康づくり対策として、ストレスとの付き合い方を考える取組みを推進中だ。…

・クリエイティブキャスト／キッズルーム設け両立支援　離職率15％から半減
システム設計などを行う㈱クリエイティブキャスト（東京都港区、佐々木孝仁代表取締役、85人）は、社内にワークスペースを併設した「キッズルーム」を設けて仕事と育児の両立を支援している。…

・サクラファインテックジャパン／出張禁止や時差出勤を拡大　感染症ＢＣＰ役立つ
医療用機器の製造・販売を手掛けるサクラファインテックジャパン㈱（東京都中央区、石塚悟代表取締役社長兼ＣＥＯ、170人）は、新型コロナウイルス感染症への対策として出張禁止、時差出勤における始業時間の選択肢拡充、在宅勤務の導入――など、状況に応じた迅速な対応を打ち出した。…

・楓工務店／テレワーク　転勤帯同しても就業継続　育児と両立可能に
注文住宅を手掛ける㈱楓工務店（奈良県奈良市、田尻忠義代表取締役、66人）では、テレワークなどの柔軟性の高い働き方を認めて誰もがライフイベントなどに左右されずに長期間働ける環境を整備している。…

・クレハ／３交替勤務者のモデル示す　介護離職防止対策進める
㈱クレハ（東京都中央区、小林豊代表取締役社長、連結4271人）では、社員の仕事と介護の両立支援に向けて多様な対策を進めている。…

・グリフィン／ハラスメント防止対策　ＳＮＳの申請承認要求はダメ　78項目で言動確認
ＩＴ業の㈱グリフィン（東京都千代田区、上妻英一代表取締役、195人）は、社内横断型の組織「環境改善委員会」が中心となって、78項目に及ぶチェックリストを活用したハラスメント防止に力を注ぐ。…

・三菱ケミカル／転倒防止へ独自体操を実施　部下年休も１項目
総合化学大手の三菱ケミカル㈱（東京都千代田区、和賀昌之代表取締役、４万776人）は、健康支援と働き方改革を両輪とした「ＫＡＩＴＥＫＩ健康経営」を推進している。…

・桃谷順天館／働き方改革　月経前症候群へ休暇を拡充　不妊治療にも対応
全社員の６割を女性が占める㈱桃谷順天館（大阪府大阪市、桃谷誠一郎代表取締役社長、467人）は今年６月、ＰＭＳ（月経前症候群）に対応できるよう生理休暇を拡充した。…

・エイチーム／チームラーニング　マネジメント面の不安軽減　在宅勤務する管理職
㈱エイチーム（愛知県名古屋市、林高生代表取締役社長、連結1118人）は、自主参加型研修「チームラーニング」を展開している。…

・ＤＡＣグループ／職場環境整備　特別保育補助へ１日１万円　残業や出張に対応
広告業のＤＡＣグループ（東京都台東区、石川和則代表取締役、768人）は、時差出勤、時短勤務、残業免除、テレワークの４つの勤務形態を柱とする「ＤＡＣ Working Style制度」によって働きやすい職場環境を整備している。…

・三谷産業／年６回は大地震想定し訓練　１週分の食料備える
三谷産業㈱（石川県金沢市、三谷忠照代表取締役社長、単体512人）は、「社員の安全を守る」を最優先に掲げてきめ細かな防災対策を行っている。…

・大阪府住宅供給公社／話し方や怒りへの対処を学ぶ　接遇技術向上で研修
接遇スキルの向上で職員のストレス軽減――こんな取組みを、大阪府住宅供給公社（大阪府大阪市、山下久佳理事長、345人）が行っている。…

・デンカ／技能職と一般職を統合　専門人材確保対策で
化学メーカーのデンカ㈱（東京都中央区、山本学代表取締役社長、連結6133人）は、勤務地限定で働く人材の業務の幅を広げた。…

・㈱パセリ／健康増進対策　月額4000円まで手当支給　ジム費や予防接種に
資格情報サイトを運営する㈱パセリ（東京都千代田区、鈴木稔代表取締役、34人）は、ジムの会費・トレーニングウエアの購入費用・インフルエンザの予防接種などに掛かった費用の補填として１カ月上限4000円の健康増進手当を支給し、社員の健康増進対策に力を注ぐ。…

・サミット／最長75歳までの高齢者雇用　独自シート使い健康確認　計量カップなど活用
食品スーパーを運営するサミット㈱（東京都杉並区、服部哲也代表取締役社長、１万6851人）では、店舗作業に関する習熟度の高いシニア人材の活躍に向けて、最長75歳まで雇用する制度を運用している。…

・バーテック／社員教育にリモート茶道　取引先なども参加
工業用ブラシメーカーの㈱バーテック（大阪府大阪市、末松仁彦代表取締役社長、32人）はコロナ禍にあっても、オンライン会議システムを活用して社員の教育訓練や健康経営を推進している。…

・スリー・アールシステム／１日３時間半勤務もＯＫ　時短正社員制度で
パソコンやスマートフォンの周辺機器からデジタル顕微鏡、工業用内視鏡まで幅広い商品を製造・販売しているスリー・アールシステム㈱（福岡県福岡市、今村陽一代表取締役社長、連結98人）は、１週間や１日当たりの労働時間について下限を定めない「時短正社員制度」を設けている。…

・野水鋼業／３年間で11％の賃上げ　若年層へ手厚く配分
ステンレス鋼材の販売などを行う野水鋼業㈱（千葉県鎌ケ谷市、野水俊明代表取締役、60人）では、３年間で全社平均11％の賃上げに成功した。…

・愛知銀行／健康経営　相談は人事部介さずに　診療所へ直通電話で
㈱愛知銀行（愛知県名古屋市、伊藤行記取締役頭取、1568人）は、「従業員とその家族の心身の健康こそが重要」との考えに基づいて、健康経営の実践に力を注ぐ。…

・センショー／女性活躍　事業拡大の効果あり　求人応募は増加傾向
めっき加工メーカーの㈱センショー（大阪府大阪市、堀内麻祐子代表取締役、67人）は、女性の採用を積極的に進めて事業拡大に成功した。営業部門などを立ち上げ、個人からの受注にも対応できるように業態を変化させている。…

・サンリオピューロランド／コミュニケーション活性化　朝礼は部署ごちゃ混ぜで　○×クイズなど実施
㈱サンリオエンターテイメント（東京都多摩市、小巻亜矢代表取締役社長、350人＝パート・アルバイト除く）が運営するサンリオピューロランドでは、職場内のコミュニケーション活性化へ「ウォーミングアップ朝礼」を行っている。…

・康和会／月間残業が５時間超減少　事務作業のＩＴ化で
社会福祉法人康和会（千葉県船橋市、宍倉喜久雄理事長、90人＝うち非正規職員45人）は、出退勤管理などの事務作業や介護に関する報告書の作成についてデジタル化を進め、労働時間の削減に成功した。…

・中外製薬／元社員の潜在能力に着目　革新創出へ人材確保
退職した社員を「アルムナイ（卒業生）」としてつながりを保ち、その力を活かそうとする企業が出てきている…

・ドロキア・オラシイタ／復職まで先輩ママ社員が支援　社内に相談窓口設置
洋菓子を製造販売する㈱ドロキア・オラシイタ（大阪府大阪市、嵜本将光代表取締役社長、672人＝うちアルバイト526人）では、従業員の４分の３を占める女性が活躍できる職場づくりに力を入れている。…

・㈱空／新人事制度「ＷＩＤＥ」　有期ならフルリモート可に　人材区分を再定義
ＩＴベンチャーの㈱空（東京都千代田区、松村大貴ＣＥＯ、20人）は10月から、人材活用の枠組みを再定義し、無期および有期契約労働者、業務委託のフリーランス――の３区分を併用する人事制度を開始した。…

・メディセプト／看護職の両立支援策　妊娠・育児期は専門部署で
訪問看護業の㈱メディセプト（東京都台東区、柳田頼人代表取締役、77人）では、妊娠中および育児中の看護職の社員について、専用の部署である「産前産後ケア部門」へ一時的に異動させて離職を防ぐ取組みを進めている。…

・凸版印刷／新入社員研修　完全オンラインに　コストは３割以上減
凸版印刷㈱（東京都千代田区、麿秀晴代表取締役社長、連結５万2599人）は、新型コロナウイルス感染拡大を受け、新入社員研修をすべて在宅オンラインに切り替えた。…