㈱関西スーパーマーケット（兵庫県伊丹市、福谷耕治社長）は、１年契約のパートタイマーに１級から３級の３段階の等級体系を適用し、年１回の定昇、年２回の賞与支給で報いている。人事考課として半年ごとに約20項目を採点したうえ、５段階の相対評価に基づいて標準標語２号の昇給を実施。賞与では等級別の単価に半年間の稼働時間数を乗じ、さらに評価によって0.9倍から1.1倍で処遇している。最上位等級に正社員転換の挑戦機会を与える一方、レジ部門に限っては役職者への登用も行うなど、職域拡大も進めている。