育休期間には研修提供

　京都府は、来年度から開始する「雇用対策４カ年計画」の中間案を取りまとめた。働く女性の就労継続に向け、在宅勤務やサテライトオフィスを活用した段階的な職場復帰プログラムを開発し、育児休業中のｅラーニングによるキャリアアップ研修などを新設。コアタイムのないフレックス制度や業務のマニュアル化など、育児をしながら柔軟に働き続けられる職場環境の整備を支援する。今年設立した在職者向けリカレント教育機関の機能を拡充し、女性、若者、高齢者向けに無料研修を開催する。…