遂行度の６段階評価踏まえ

　半導体製造装置メーカーのＴＯＷＡ㈱（京都府京都市、岡田博和代表取締役社長）は今年３月に再雇用制度を改定し、60歳定年後も引き続き同レベルの職務を担当する場合、同水準で処遇する仕組みへ改めた。再雇用後は半年に１回、半年間の評価に基づいて、「今後半年間の業務内容」を提示し、社内資格の昇降格を行ったうえで本人と合意を図る。別途、業務遂行レベルを６段階で判定し、月例給の改定に活用していく。定年時点では、直近３年間の評価結果に再格付けを行い、同一資格もしくは１～２ランク下位の資格として処遇することとした。旧制度で課題となっていた担当職務と賃金水準の不一致を払拭している。…