㈱伊予銀行（三好賢治頭取）は、総合職を８つのキャリアフィールドに区分し、各領域での専門性向上をめざす新人事制度を導入する。特定領域に秀でたコンサルティング集団をめざし、ゼネラリストの育成重視だった体系を見直す。このほど労働組合と合意、10月１日の改定を決定した。

　新制度では、勤務地や職務を限定している特定総合職を廃止し、総合職へ統合する。そのうえで総合職の人材は法人、個人、マーケット、テクノロジーなどのフィールドに区分し、各領域で専門性を高めてもらう。適性などを勘案し、別フィールドへの転換もある仕組みとする。一方で職務領域を完全に固定する専門職コースも新設する。